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企业职工内退申请书怎么写(范文5篇)

时间:2019-03-05我要评论

【导读】根据相关规定,距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退,企业职工内退属于本人自愿行为,与企业协商一致即可办理,今天就企业职工内退申请书怎么写给大家做个详细介绍。

企业职工内退申请

企业职工内退申请书书写格式

申请企业职工内退申请书并不复杂,只要实事求是地写出自己相关情况即可。

需要注意以下几点:
1.标题内退申请书居中;
2.靠左顶格写称呼,如“尊敬的领导/团体”;
3.介绍自己工作情况(工作年限、工作岗位等);
4.重点写清楚因为年龄或其他身体原因提出内退申请;
5.态度诚恳的请求批准;
6.落款:申请人,申请时间等。

企业职工内退申请书范文5篇

内退申请书(范文一)

尊敬的公司领导:

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的内退申请报告。在此想对您说声谢谢,您多年来给予的信任和关照,让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
本人,现年xx岁,此刻铸造分厂工作,自年月日进入公司工作,到此刻已经30年有余了。
进入2018年以来,但是由于年龄的原因,身体状况不如从前,工作需要付出加倍的努力,越来越难以抗拒老之将至的自然规律,而随着公司的发展,车间各项工有了更细致严格的要求,让身体状况不如从前的我有了力不从心的感觉,为了不因为我个人的原因影响车间各项工作的正常进展,因此,期望领导根据公司的有关政策精神,根据我的身体状况酌情思考,予以内退。
对我的内退申请给公司带来的不便表示抱歉,同时我也期望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请予以思考并批准。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

申请人:xxx
xx年xx月xx日

内退申请书(范文二)

尊敬的管理处领导:

本人________,性别:____,____年___月___日出生,于___年__月___日分配到克上冲水库参加工作,此刻工作岗位为______,工作已年满___年。因______________________原因,以及按照管理处有关文件精神,现报告申请内退,请管理处领导予以研究批准为盼。此致敬礼!

申请人:______
二零___年___月___日

内退申请书(范文三)

尊敬的领导:

本人虽然完全胜任目前的工作,但是由于年龄的原因,身体状况不如从前,需要付出加倍的努力,越来越难以抗拒老之将至的自然规律。因此,期望领导根据法律以及有关政策的精神,酌情思考,予以内退。本人受党教育多年,如果公司需要,愿意在正式退休之前,为公司站好最后一班岗。

申请人:xxx
xx年xx月xx日

内退申请书(范文四)

尊敬的矿、局领导:

本人XX,性别女,XXXX年XX月XX日出生,于20XX年12月分配到皖北矿务局刘桥一矿参加工作,现在工作在钱营孜矿产品事业部,本人工作已满18年。因本人身体带病原因及家庭小孩无人照顾原因,按照皖北煤电集团公司有关文件精神,现报告申请内退,请领导予以研究批准为盼。

致此
敬礼!

申请人:XX
XXXX年XX月XX日

内退申请书(范文五)

尊敬的商场领导:

本人杨洋,性别女,今年XX岁,于1990年1月分配到该商场担任管理一职,本人已在该岗位工作已满XX年。因年龄较大已不太适宜继续在技术(管理)等岗位工作,现报告申请内退,请商场领导予以批准。

致此
敬礼!

申请人:XX
XXXX年XX月XX日

企业职工内退产生的背景

内退是一个历史名词,当时为了适应国企改制,分流富余人员,1993年国务院发布了《国有企业富余职工安置规定》,后劳动部又于1994年颁布了一个《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》。根据这几个规定,企业对距退休年龄不到5年的职工,经本人提出申请,企业领导批准,可办理退出工作岗位休养。企业对其发放基本生活费,直到其正常退休。
可见,内退不是真正意义上的退休,只是企业内部退休。办理了内退的员工可不在单位工作,单位给其缴纳社保,并发放基本生活费。也就是说保留劳动关系,但无须在岗。这种情况多出现在国有企业。

劳动法对国企职工内退有什么规定

国家出台内退政策的目的是:企业减员增效,发展生产。有关企业职工内退的政策规定,是针对有富余人员的企业,因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工,可以在本人自愿申请的情况下,提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时,强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。
在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。
职工内退达5年后,应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120%。
在企业改制时,内退人员也可一次性领取生活费,企业为其一次性预缴应缴社会保险费,解除劳动关系。对改为非国有企业的,经改制前后企业协商一致,可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业,由改制后企业按月为其发生活费,缴纳社会保险费。

企业职工内退的条件

从以上两个相关规定,可知距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的,不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的,不能办内退。根据国家相关规定,企业职工法定内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可:
1、企业富余职工(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工);
2、法定的内退条件(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是:男60岁女干部55岁女工人50岁。);
3、职工本人自愿;
4、企业领导同愿;
5、劳动部门备案。
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

企业职工“内退”是否等于退休

“内退”,实际是“在企业内部退出岗位休养”的简称。用人单位安排职工“内退”,无论是条件还是程序,都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件,不履行规定的程序,用人单位无权擅自决定安排职工“内退”。很多人因此认为,既然“内退”是国家规定的,就应认定为国家法定退休,享受国家法定待遇。实际上,这是一种误解,无论是在待遇、发放机构等实体问题上,还是出现纠纷的处理程序上,“内退”与国家法定退休都是截然不同的。

【相关问题回复】

一、必须满三十年工龄才可以办理内退吗?
【答】必须满三十年工龄才可以办理内退的。
相关法律规定如下:
(1)《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发〔2000〕42号)规定,距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。
(2)劳社部发[2003]21号文件规定:企业改制分流时,对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致,可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的,一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的,应当在改制分流总体方案中明确。

二、企业内退职工可以辞退吗?是否给予补偿?
【答】企业可以按法定条件辞退内退职工。
企业职工内退,虽然不在劳动岗位,但是依然可能因为违法违纪被企业按《劳动合同法》第三十九条规定辞退;可能企业遭遇经营困难,按《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定进行经济性裁员被辞退。企业内退职工违法违纪被辞退的,没有经济补偿;经济性裁员被辞退的,享有每年一个月工资经济补偿金。

三、事业单位提前退休好么?
【答】如果是专业技术人员,提前退休了可以再找一份工作,像护士,教师等,如果是事业单位的工勤人员,早退了,少许多绩效工资,划不来。

内退申请书范文常见问题

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