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非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法_劳动保障部第9号令

时间:2021-01-18我要评论

【导读】一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过,现予公布,具体内容如下。

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法全文

【发文字号】:劳动和社会保障部第9号令
【执行时间】:20110101
【发文机关】:劳动和社会保障部

目录

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

第一条 根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,制定本办法。

第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

第四条 职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

第五条 一次性赔偿金按照以下标准支付:
一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

第六条 受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

第七条 单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的,人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。

第八条 伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。

第九条 本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。

办法解读

一、开始施行时间:2011年1月1日施行(2003年的办法废止)

二、非法用工单位
1、无营业执照的单位;
2、未经依法登记、备案的单位;
3、被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位。

三、非法用工单位伤亡人员
1、在非法用工单位受到事故伤害的职工;
2、在非法用工单位患职业病的职工;
3、用人单位使用的童工伤残;
4、用人单位使用童工死亡。

四、赔偿方式:一次性赔偿。

五、赔偿范围、标准
治疗期间费用
1、劳动能力鉴定前进行治疗期间的生活费标准:按统筹地区上年度职工月平均工资标准;
2、医疗费;
3、护理费;
4、住院期间伙食补助费;
5、必需的交通费;
6、2—5项标准:按《工伤保险条例》规定一次性赔偿金伤残赔偿金为:
一级伤残基数为16倍;
二级伤残基数为14倍;
三级伤残基数为12倍;
四级伤残基数为10倍;
五级伤残基数为8倍;
六级伤残基数为6倍;
七级伤残基数为4倍;
八级伤残基数为3倍;
九级伤残基数为2倍;
十级伤残基数为1倍。
“赔偿基数”:指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资死亡赔偿金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍一次性支付死亡赔偿金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助金。

六、索赔程序:
与单位协商支付赔偿款,单位拒不支付的,向人力资源和社会保障行政部门举报。因赔偿数额与单位发生争议的,按劳动争议处理有关规定处理。

内容扩展

一、在非法用工单位受伤该怎样赔偿?
职工在非法用工单位因为工作原因受伤,应当进行劳动能力鉴定,按照鉴定的伤残等级,按人社部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定,由用工单位进行一次性赔偿:
1、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定;
2、在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定;
3、构成伤残等级的,以工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性赔偿金按照以下标准支付:
(1)一级伤残的为赔偿基数的16倍;
(2)二级伤残的为赔偿基数的14倍;
(3)三级伤残的为赔偿基数的12倍;
(4)四级伤残的为赔偿基数的10倍;
(5)五级伤残的为赔偿基数的8倍;
(6)六级伤残的为赔偿基数的6倍;
(7)七级伤残的为赔偿基数的4倍;
(8)八级伤残的为赔偿基数的3倍;
(9)九级伤残的为赔偿基数的2倍;
(10)十级伤残的为赔偿基数的1倍。

二、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法企业不赔偿怎么办?
可以去劳动仲裁中心提出仲裁,如果根据仲裁结果仍然不赔,可以请求予以强制执行。

三、什么是非法用工,非法用工员工有什么特征?
非法用工的定义
依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定,所谓的“非法用工”,是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形”。
非法用工的法律特征
根据上述规定,“非法用工”具备以下特征:
1、非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位后没有再领取营业执照、再行登记、备案或者用人单位使用童工的用人单位;
2、用人单位有非法从事生产经营活动的行为(包括过去、现在二个时间段);
3、用人单位有非法用工的事实。
简而言之,就是非法用工单位无“用工权”而非法用工的情形。

非法用工常见问题

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