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劳务派遣八年必须转正吗

时间:2020-12-08我要评论

【导读】法律没有对此做过具体规定。可以看用人单位与用工单位有没有此方面的约定。如果存在转正一说的话,如果是签的3年的合同,那么试用期就是6个月;如果是签的2年的合同,试用期就是1-3个月。

劳务派遣八年必须转正吗

劳务派遣八年必须转正吗

劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年不一定能转正。《劳动合同法》中对于劳务派遣工的转正并没有一个明确的概念,没有规定劳务派遣工作多少年必须要转正说的条例,只有同工同酬的概念,劳务派遣工是可以转正成为企业的正式工,但是不是说八年内必须转正。

劳务派遣工转正年限

劳动法》对劳务派遣员工的转正没有规定,假如用人单位与用工单位没有此方面的约定的话,不存在转正一说。如果存在转正的话,就需要看签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1到3个月。

劳务派遣转正式工条件

劳务派遣工如果想要转正也是有可能的,但是需要靠自己的努力,让自己足够优秀,让公司觉得岗位离开你不行,你才会有转正的机会,一般劳务派遣工是不会转正的。

工作表现好,身体健康的在岗劳务派遣人员(限公司引进的专科毕业生),符合下列条件之一者,均属改签直接用工的范围。
(1)连续与公司签订两次劳务派遣合同,期满的。
(2)在技术员以上管理岗位工作的(以聘任时间为准)。
(3)连续4年考核结果均“优秀”的。
(4)获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的。
(5)获得市及以上个人荣誉称号(劳模、标兵、五一奖章等)的。
(6)参加职工技能竞赛,个人获得大工种前三名(录取名次五名以上)、小工种前两名或连续三年获取名次的。
(7)参加集团公司技术比武,个人连续三年获得第一名的。
(8)取得技师或高级技师职业资格的。

国企劳务派遣值得去吗

国企劳务派遣值得去,劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。

首先,国企的劳务派遣大多数还是比较靠谱的,其本身是符合规范,并且有保障的,至少比其他任何企业都靠谱,但也有一些国企的劳务派遣制选择性靠谱,特别是对一些主体岗位上的混岗劳务工不公平,有的国企,就把劳务工转为正式工,有的国企,背不起这个人工成本负担,把劳务工转为了业务外包工。

其次,劳务公司最好是国企的合资企业或者改制企业,归根到底还是国企的关联企业,这种劳务工(外包工)就是一个形式,除了一些硬性待遇不能享受之外,其他的薪酬福利还是与正式工差不多的,就是低一点,国企对劳务工和外包工,尤其是与正式工混岗的劳务、外包工,规定表现优秀的,比如,技能大赛获奖的、管理水平较高的、技术成果转化的劳务和外包工,可以转为正式工。

最后,国企待遇好是针对正式工而言的,作为劳务派遣工,其福利待遇,包括薪资水平差异较大,劳务外包的另一个原则就是打包自己的非核心业务,也就是平时所讲的脏活累活,这些活多但是技术含量低,也就造成了大多数劳务外包人员在干活,正式工我们看不到人。

国企劳务派遣工稳定嘛

国企劳务派遣员工在一个岗位最长派遣时间为6个月,在派遣时间结果后和用工单位直接建立劳动关系,而且可以签订两年以上固定期限劳动合同。所以国企劳务派遣工的工作是稳定的。
派遣是一种新发展的就业形式。您是与劳务派遣公司签订合同,而不是与您工作的公司签定合同。因此严格来说,您不属于您工作的公司,但有些好处是不错的。公司将支付与同一单位的派遣工人和雇员相同的待遇。

劳务派遣能干一辈子吗

小编认为,劳务派遣只适合短期工作,不能够长时间呆在劳务派遣公司。虽然说劳务派遣工现在与企业的正式工实习的是同工同酬,但是如果是长期在劳务派遣公司工作,是没有上升的空间的。

为什么现在许多的大学生刚毕业会去劳务派遣公司工作一段时间呢?那是因为劳务派遣公司的资源丰富,与之合作的企业有许多,大学生可以在工作期间积累足够的工作经验,扩展自己的人脉圈。但是从长远来看的话,劳务派遣只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中进行,对于求职者来讲会有一定的局限性,没有足够的上升空间,所以劳务派遣的岗位不适合长期进行。
以上只是小编个人的一个观点跟看法,仅供大家参考。

劳务派遣和正式员工区别

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。

派遣工和正式员工区别是:
1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。
3、福利待遇方面的差别:
(1)劳动保险。在其他福利待遇方面,正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢,基本的保险是有的,但是有些单位,并不会给缴纳一金。
(2)经济补偿。且正式工死亡后,享受安葬费、抚恤金等,而临时工辞职、死亡或被辞退,没有任何补偿。
(3)其他福利。劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。

内容扩展

一、劳务派遣的范围主要有哪些?
1、员工招聘、筛选、评估和推荐服务。
2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
3、组织和实施岗前培训。
4、负责管理人事行政关系、人事档案托管。
5、为派遣员工发放工资和福利,代扣代缴个人所得税。
6、为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续。
7、协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。
8、定期对派遣员工进行跟踪服务。
9、处理人事事件、劳务纠纷。
10、承办与人事管理相关的其他事宜。

二、劳务派遣公司怎么赚钱?
常见的是劳务公司和用人单位之间自由协商,签订协议。用人单位把工资支付给劳务公司,再由劳务公司支付给劳动者。一般是从工人的工资中抽取一定的百分比,还有一种是收费的,给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用,当然出国劳务就另当别论了。

三、劳务派遣的优势有哪些?
1、灵活性强:派遣用工它常见的用工形式不一样,人才派遣是“用人不管人”的,企业只管用工,还可以根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工,使得在员工招聘,退回更加方便灵活,特别针对用工季节性比较强的用工单位。
2、促进了就业:劳务派遣单位主要职能是招聘员工,而且会招聘各种不同岗位的员工,为解决我们国家劳动就业有促进作用。
3、提高企业效率:企业使用派遣用工后,企业就不需要招聘员工了,节省了企业招聘员工的时间,企业减少了招聘的时间与成本,自然企业的用工效率就得到提高。
4、完善劳务工的社保:目前社保制度还不完善,全国没有统筹,很多农民工在城市缴纳社保,回到家乡后要退保,等于白交,各个方面都不合理。但是通过本地的劳务派遣单位,本地的农民工可以在本地投保,解决他们的后顾之忧。

劳务派遣常见问题

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