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劳务派遣是什么意思?派遣工能转正吗?

时间:2020-09-30我要评论

【导读】劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,劳务派遣工能否转成正式用工实际要看用工单位是否愿意录取你有关。

劳务派遣是什么意思

劳务派遣是什么意思

劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。
假如你与甲公司签订劳务派遣合同,由甲公司安排你前往乙公司参加劳务,这个时候你就是甲公司的劳务派遣工,享受乙公司的报酬。根据我国《劳务派遣暂行规定》规定,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:
1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
2、建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
3、按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
4、按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;
5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
6、依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
8、法律、法规和规章规定的其他事项。

劳务派遣工能转正吗

在我国现行的法律制度和规定中,并没有对劳务派遣转正做任何规定,因为只有签订了劳动合同才能转正的说法,而劳务派遣工签订的是劳务派遣合同。那么,这是不是就说明劳务派遣工没有转正机会了呢?
不是的。如果表现良好,工作能力突出,用人单位愿意让你转正,你还是完全有机会转正的。
只是在这之前,需要和用人单位、劳务派遣单位协商,同时与劳务派遣单位解除劳动合同,然后再和用工单位签署劳动合同,构成劳动关系。
因为,劳务派遣工是和劳务派遣单位签署了劳动合同,构成劳动关系,而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。

第三方劳务派遣好不好

(一)劳务派遣的优势
1、灵活用工
灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的,在《劳动合同法》中,正式员工签订无固定期合同太容易,而辞退成本过大,所以劳务派遣的员工方便随时解雇。可以根据企业发展阶段性的用人,科学的做好人员配置工作,实现以低成本获取高收入的企业经营原则;
2、节省企业用人成本
正常招聘的员工与企业签订正式的劳动合同后,企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。同时为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高,企业还必须对他们进行培训,支付必须的培训费用。
而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训,能够在最短时间内就进入工作状态,如员工不能胜任工作,派遣单位负责重新培训或调换人员,从而企业无需在支出大量的培训费用。
因此,如果企业使用劳务派遣员工的话,就可以免去奖金、培训及管理成本,数量越多,节约的成本就越多。
3、降低企业用工法律风险
由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同,因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷,就会由派遣单位出面进行调解;若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题,也将会由派遣单位承担经济损失;企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失;另外,派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此,就企业而言,使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险,减轻企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。
4、解决政府、事业单位的编制不足问题
我国目前大部分事业单位和政府内部编制紧张,所需要的人手也越来越多,因为此使用劳务派遣使得政府及事业单位的用工突破编制的限制,同时不占用自己的正式员工编制招聘工作简单而省事。
5、有助于提供员工工作积极性
劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性,如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工,对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。
6、求职者可选性增加
可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司,努力工作,从而可以转正,可以曲线救国;可以去不同的大公司体验工作,即使没有机会,派遣公司也会支付最低工资。

(二)劳务派遣的劣势
1、缺少企业归属感
虽劳动法明确规定企业必须同工同酬,可是不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式员工还是有较大差距,有些员工可能会没有归属感而不好好工作。
2、派遣公司水平参差不齐,劳务公司和合法性和管理制度方面需要审核
一些民营派遣公司运作不规范、不合法,如不交或少交社保,或变相的克扣员工工资等,破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外,由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系,更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。
3、人员流动性大,不利社会和企业的管理
劳务派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低,且从事更多低层次或高强度的工作岗位,于是造成派遣员工队伍不稳定,人员流动频繁,离职率、失业率高,给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。
4、派遣公司法律和经营风险不断加大
由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强,派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。一方面如工伤、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员,以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违纪违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等。

内容扩展

一、劳务派遣和正式员工有什么区别?
劳务派遣的员工其实和临时单位并没有多大关系,两者仅仅是单位合作要人,而人力资源单位给劳动单位出人,这两者之间还隔着一个人力资源单位,并没有多少直属性质!因为劳务派遣的员工实际性质是跟着人力资源单位打工的,也就是我们常说的中介!中介在得到劳动单位的需求以后给劳动单位寻找员工,然后两者之间达成合作关系,然后员工入职以后虽然归劳动单位管,但是性质却是中介公司的人去给别人帮忙,无论是工资还是待遇都是中介公司管,而劳动单位只是用人单位!
而正式员工就不一样了,这些员工已经和用人劳动单位签订劳动合同,劳动单位是直接负责正式员工的,两者之间属于直属关系!这里值得一提的是这些人无论是入职还是离职都要比劳务派遣的员工正式得多,因为两者的直属领导并非一个单位,正式员工入职和离职都是需要劳动单位审核的,所以无论是工资待遇都要比劳动派遣员工好得多,毕竟两者之间隔着一个人力资源公司!

二、我是一名派遣工,公司不给买社保合理吗?
不合理,劳务派遣公司有义务依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。

三、哪些公司可以经营劳务派遣业务?需满足什么条件?
根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定,申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
1、注册资本不得少于人民币200万元;
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4、法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣是什么意思常见问题

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