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自己辞职可以领失业金吗?需要什么材料?

时间:2019-11-13我要评论

【导读】员工主动辞职是不能领取失业保险金的,那有什么办法可以领失业金呢?根据规定,只要提供了能证明是‘非本人意愿中断就业的’解除劳动关系的,并提供相关材料即可以领取失业金。

自己辞职可以领失业金吗

自己辞职可以领失业金吗

想知道自己辞职能不能领失业金,首先需要知道领失业金的条件是什么。具体如下:
【领取失业保险金条件】
失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
根据《失业保险条例》第十四条规定:“非因本人意愿中断就业”才可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。自己辞职的是因本人意愿和个人原因造成的失业,所以不能领取失业保险金。

那么“非因本人意愿中断就业”的情形有哪些呢?

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:
1、终止劳动合同的;
2、被用人单位解除劳动合同的;
3、因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;
4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;
5、因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;
6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;
7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;
8、因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;
9、法律、法规另有规定的。
【结论】:根据以上情况来看,自己辞职不是“非因本人意愿中断就业”的,所以,自己辞职的是不能领取失业保险金的。

自己辞职就领取不了失业金了吗?其实还是有办法的。

【主动辞职怎样领失业金】
1、一般来说,只要能提供一个证明非本人意愿中断,比如与单位协商出具一份劳动合同证明,证明劳动合同已经到期,单位不愿再续约。
2、社保机构也不会去核查资料的真实与否,这样就能在失业期间领取失业保险,单位也没什么损失。
3、单位解除合同关系后15天内将失业人员的档案,以及材料送到失业人员户口所在地的区县人力社保局。
4、与单位解除劳动合同后60日内,携带身份证,户口簿,一寸照片和原单位解除劳动关系的证明,到户口所在地的街道社保所办理失业登记,登记后,需要马上办理失业保险金领取手续,并自行选择银行发放。

失业金多少钱一个月?如何计算?

失业人员领取失业金的额度和失业保险的缴费年限、当地的最低工资标准有关。目前我国失业金每月发放标准没有全国统一,由各省市自行制定,一般根据最低工资标准变化而变化。
具体算法如下:失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准,按照所缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准,为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准一般都低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。例如2017年上海失业金发放标准随着上海最低工资标准进行了变化:第1-12个月支付标准为1660元每月;第13-24个月支付标准为1328元每月;延长领取支付标准为每月1063元。

劳动者被用人单位辞退,单位不配合办理失业金怎么办?

劳动者被用人单位辞退,申请领取失业金,需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。

根据《劳动合同法》规定
第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

辞职后五险一金怎么处理?

一、养老保险。

养老保险的问题比较好处理,如果你找到新工作,建议将养老保险转移过去,养老保险是交满15年则享受退休金政策,这里的十五年是累计十五年,中间中断也可以的,只要是你在退休年龄钱累计交满十五年就可以。就算你辞职了,没有新的接收单位,那么你也可以自己交纳。这个时间比较宽松,比较好处理。

二、医疗保险。

当然你如果有新的单位接收,你可以把医疗保险转移到新的地方。但是必须值得注意的是3个月内中断交纳医疗保险。则失效。所以现在大多数企业,是你辞职的时候,把你的医疗保险内的个人交纳的钱数退给你。当然单位交的那部分你是得不到的。

三、生育保险。

生育保险属于交纳即享受的保险,不交纳就失效。所以生育保险是不能转移的,辞职后就没了。

四、失业保险。

和生育保险一样,一般企业员工多不会享受到失业保险的待遇的。因为就像我们单位一样,如果想让你走,公司不会辞退你,反而是让你做你不喜欢做的工作,进而让你主动辞职。但是你离职后,处于失业状态时,可以领取失业金,按月领取,领取金额和时间按照你的工龄计算,具体可咨询当地就业局。

五、住房公积金。

住房公积金,大多数企业都是在你辞职后,半年或一年把你住房公积金所有的钱打到你的卡上。当然你也可以自己一次性提取(原因为买房子或装修)。

六、切忌的几个方面。

第一养老保险需必须做到有效转移,不然以前的累计缴纳年数有可能会失效。第二住房公积金需细心问劳资部门,毕竟数额蛮大。第三医疗保险需赶紧办理,因为三个月的时间限制。

相关问答

【问】离职多久可以领失业金?
【答】失业保险缴纳一年以上或者两次失业金申请间隔一年以上,单位解雇并且办理失业备案,本人离职60天内去社保局办理完失业登记。

【问】失业金办理后多久到账?
【答】失业金有规定每个月的时间拿,一般是月中或者月末。失业保险金的到账时间:经核查确认当月签字认定成功,本月的失业保险金已划拨到个人账户。因银行转账可能推迟,在本月底还未领取到失业保险金的话,请在下月初再次查询

【问】失业金是一次性领取吗?
【答】如果是城镇户籍员工,那就是按月领取失业金。但如果是农村户籍员工,且公司在参保时参加的是农业户口人员失业保险(个人不缴纳参保费用,均由公司缴纳),那领取的是一次性的生活补助。

自己辞职可以领失业金吗常见问题

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