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大学生就业难的原因分析及对策

时间:2017-06-23我要评论

【导读】随着我国高校毕业生人数不断创造历史新高,大学生就业越来越难,各地媒体都报出大学生就业率低的消息,并将每一个毕业季热炒为史上最难就业季,哪2017年大学生就业难的原因都有哪些?

2017大学生就业难的原因分析

大学生就业难的现状

2017年最新大学生就业数据显示,我国大学生就业率通过数据显示出一些问题,就2010年有50%的专科生没有找到婆家;2012年全国普通高校未就业的专科生未就业的共有34.8万人,2013年,全国高校的大专毕业生的就业率跌破最低点,仅有30%暂时成功就业。可见,在如此惨烈的战役中,能侥幸存活的大专生还真的不多,有的甚至一两年后还没就业。远的不说,以我所毕业的那个专业为例,三十多个专科生,他们绝大部分来自农村,三年的时间已经过去了,到现在只有三四个人的就业情况比较好,其他人多半暂时就业且不断地换工作,生活也基本都处于糊口阶段,挣的钱只够自己日常开销和租房费用,存的钱只够再找份工作。在求职市场饱受令人寒心的冷遇,专科生毕业找工作的起点已经是相当的低,个人将来的发展自然很成问题。

原因分析

1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
首先,中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源由2世纪9年代前五年的平均新增1 25万人预计到1996—21年平均新增1 45万人,未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生一定影响。
其次,随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。“22年全国普通高等学校毕业生145万,23年212万,24年达到28万,25年将超过3万,在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。”
再次,社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。

2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有2.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。

3.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。

4.高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业工作往往毕业前才进行,就业指导仅仅是一种职业介绍,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。“调查显示,非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一,其中非常了解和比较了解的只有1/3的人,有1%的人根本不知道学校有这样的机构。”这说明大学职业指导工作还有很大的发挥空间。

5.社会壁垒,就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来,毕业生自主择业已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。

大学生就业难四大对策

一、发挥政府职能部门的作用

1、依据方针政策促进就业。围绕推动和促进高校毕业生就业,各级地方政府应依据一系列方针政策,为毕业生充分就业提供就业的制度保障、政策保障和工作保障。
2、深化教育体制改革,规范高校招生规模。由于高校毕业生就业体制改革涉及人事、劳动、户籍、社会保障等制度的改革,受制约的因素很多。
3、培育和规范大学生就业市场。要进一步发挥市场在毕业生就业中的作用,强化校园招聘市场的主体地位,鼓励各省市建立常设市场,推进建设统一的高校毕业生就业市场体系并不断完善人才市场机制。
4、建立完善的就业网络信息平台,拓宽就业渠道。

二、发挥用人单位的作用。

1、应该树立科学的人才观。我国目前中小企业管理人才和技术人才奇缺,严重制约了其发展。
2、用人单位应注重人才的合理使用:用人单位对录用的大学生要进行科学分类,根据就业岗位的性质、特点以及对人才层次的要求,合理配置所需人才。鼓励大学生将职业目标和企业发展目标联系起来,尽可能地给予他们机会,只有满足了他们的职业需求,才可能满足用人单位自身人力资源内部增值的需要。
3、构建公平的竞争机制,广纳优秀人才。用人单位的负责人要从对单位负责的角度考虑,敢于排除各种阻力和关系网,构建公平合理的竞争机制,真正从单位的发展和岗位的需要出发才能够吸纳到优秀的人才。

三、发挥高等院校的作用。

1、优化专业设置,提高教学水平。高等院校在制定招生计划时,应该充分考虑师资水平、办学规模、市场需求等因素,合理设置专业,避免热门专业在同一学校的重复设置。改革教学体制,在教学安排中引入学生评分机制和教学竞争机制,促进教师提高教学质量。
2、不断加强和改进就业指导工作。要逐步把毕业生就业纳入高校考核的重要指标,突出强调毕业生就业在高校改革和发展中的重要作用,积极倡导并严格要求高校的对本校毕业生就业工作负总责,将工作层层落实。大学中就业指导工作要贯穿学生的整个学习生涯,帮助大学生树立正确的就业观、增强择业能力和求职技巧、培养和转变大学生就业观念。
3、完善和开拓就业市场。高校毕业生就业主管部门应该在维护原有市场的基础上,积极为毕业生开拓和提供更广阔的择业舞台。加强高校与“关系单位”的联系,密切合作,只有这样学校才能创出自己的牌子,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

四、发挥大学生个人作用

毕业生自身内在因素,是解决就业难题的关键条件。因此,大学生应当主动提高自身素质,树立正确就业观,把个人理想与社会需要紧密结合起来,把找工作和干事业结合起来,走好迈向社会的第一步。
首先,大学毕业生要努力提高自身素质,增强就业竞争力。大学生择业的过程中,素质高、能力强的大学生最有可能被录用。在校大学生应该努力提高自己的知识、能力水平,以满足用人单位和社会越来越高的要求。
其次,大学生要调整心态,树立正确的就业观念。要加强对大学毕业生的择业观教育,使他们树立正确的世界观、人生观和价值观,对就业形势有一个准确的判断,对自己有一个合理的定位。
再次,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定条件下找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。

【相关问答】

一、社会如何解决大学生就业问题?
【答】关键的有三点:
一是在全社会树立劳动者光荣的理念,引导大学生改变就业观,树立先就业后择业观念。
二是党政机关和国企必须改革治理,让这个单位的工作人员仅仅是一份职业,而没有什么油头,一定程度上能改变大学生扎堆报考公务员、事业编、干部编的情况。
三是扫清障碍,完善就业市场。

二、大学生就业难是社会问题还是个人问题?
【答】中国人才比较多,教育也在进一步发展,教育不能萎缩。另一方面,为什么这么多人找不到工作?我们教育的专业目标有偏差,我们教育的专业对象跟市场不太符合,教育和市场的结构脱离了。脱离有两个原因,一个是原先所制定教学结构原本跟市场部太吻合。社会需要的人才他们需要培养,有的人培养太多市场用不上。另外一种情况市场变化了,原来培养目标跟市场是吻合,四年以后市场变化了。从这个角度来说,一方面社会、国家要开拓更多的渠道,让大学生有更多的空间去选择,使他能找到适合的工作。另一方面,要鼓励学生正确判断自己的定位,不要有过高的目标值,比如说北京市这个地方就业市场有限,都想在北京就业,本来他家乡江西、湖北、湖南有就业,但是他坚持不去就来北京,所以就出现了“北漂一族”,“北漂一族”就是我在北京找不到工作,待在北京漂来漂去,这个要全面分析,不能单一分析。北京的高校最多,国家在北京办了很多的大学,如果百分之百都不愿意走待在北京,肯定供大于求,这个因素很大。而且都愿意到大机关,大学校,大公司,小企业、街道不愿意去,一方面国家培育就业市场,使就业市场吸纳更多的就业者,另一方面就业者要改变观念,客观的对待自己也对待市场,要选择适合自己的岗位。

三、大学生就业难,难在哪?
【答】一是难在大学生自身的能力与企业要求的不一致。企业,尤其是中小企业希望招收那些有丰富工作经验的,立刻就能开展工作的员工,而大学生在大学中学习的理论较多,到企业后一般要进行一段实习和培训后才能开展工作,很多企业不愿意投入人力物力和时间开展这种实习和培训,所以导致大学生的能力和企业要求不一致。这一点是主要原因。二是难在大学生期望的待遇和企业所能提供的不一致。大学生期望的待遇条件包括较为理想的薪酬、完善的社会保险体系、良好的工作环境、良好的食宿条件、良好的福利水平、完善的培训和再教育体系、完善的员工考核晋升体系、完善的员工权益保障体系等等,但现实中能提供这些待遇的公司并不多,基于成本考虑,大多数公司只能提供部分待遇,尤其是对员工需求量很大的小企业、新成立企业、效益不高的企业往往只能提供很少的待遇,甚至除了部分薪酬外其它都提供不了。这就造成了一方面大学生就业难,一方面企业招不到人的情况。三是难在大学生就业观念上有问题。大学生毕业后多希望去大城市,或者家乡周边城市,不愿意去西部城市、不愿意去小城镇或者乡村;多愿意从事公室机关、科研院所等较为“体面”的工作,不愿意到一线艰苦岗位。但这样的岗位并不能满足全部大学生的就业需求,从而产生就业难问题。大学生要想找到工作,首先是提高自身素质,多参加各种社团活动、实习活动,如果有打工经历和正规公司的实习证明,那就更好了,足以让自己在很多没有实践经验的同学中脱颖而出;还可以在学习期间考取各种资格证书,有了这样的证书,到企业之后就很容易开展工作。此外就是转变观念,用发展的眼光看问题,一些最好的岗位竞争激烈,但一些次好的岗位竞争就不那么激烈,而且入职后发展余地很大,要综合考虑自身条件,没必要一窝蜂地去挤几个独木桥。

大学生就业难常见问题

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