当前位置:社保查询 > 社保政策 > 失业保险 > 失业保险
个人社保卡查询余额明细

失业保险

资讯栏目

失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度,它是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但领取失业金必需符合以下条件:1.按照规定参加失业保险,并按照规定履行缴费义务满1年;2.非因本人意愿中断就业;3.已办理失业登记,并有求职要求。

  • 日期:10-21用工协议简单版(范本下载)
    用工协议书的填写说明:要写清聘用合同期限、岗位、工作报酬和保险福利待遇、员工必须履行的义务、公司必须履行的义务、合同的变更、终止和解除、违反和解除合同的责任,违约责任,争议解决等。
  • 日期:10-19用工协议书怎么写(范文下载)
    用工协议书怎么写?主要是依据《中华人民共和国回劳动法》和有关答法律、法规,在自愿平等的基础上,就甲方聘用乙方事项经协商达成一致。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
  • 日期:10-15临时用工合同是否可以不缴纳社保
    临时工劳动合同是指用人单位权在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时用工也受到劳动法调整,需要依法签订劳动合同和缴纳社保。
  • 日期:10-13哪种用工形式不用买社保
    作为用人单位,签订劳动合同、缴纳养老保险是基本的义务。但并不是所有用工形式均需要缴纳社保,比如:大学生短期内实习,退休返聘,聘用协保人员,临时工,劳务派遣等等不用买社保。
  • 日期:10-10劳务派遣和正式员工区别是什么?
    正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理;派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公
  • 日期:09-30劳务派遣是什么意思?派遣工能转正吗?
    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,劳务派遣工能否转成正式用工实际要看用工单位是否愿意录取你有关。
  • 日期:09-25失业金领取条件及标准
    领取失业金是有条件限制的,领取失业金需要先明确自己符不符合申领条件,失业金的领取是有期限规定的,主要是根据失业前累计缴费的时间来定。至于领取的金额,是与当地最低工资基数直接挂钩的。
  • 日期:09-09自动辞职可以领取失业金吗?怎么领取?
    根据《失业保险条例》第14条的规定,必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金,自动离职的不符合领取失业保险金的条件,但如果真特别困难也是可以有办法的,一起跟小编了解下吧!
  • 日期:09-03二次下岗失业金怎么算
    失业人员重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但最长不超过24个月。
  • 日期:08-26下岗女职工可50岁退休(退休新规定)
    原企业女职工下岗后自己缴纳养老保险,累计缴费年限不少于15年,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁可以自愿办理退休手续,在办理退休手续的次月起,按月领取基本养老金。
社保精选导航
特色服务