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加班餐费属于福利费吗?如何做账?

时间:2020-12-22我要评论

【导读】员工因工作需要加班,一般公司都会报销餐费。对这种加班的餐费支出,在会计处理实务中一般都是在职工福利费科目核算;可以计入福利费里面,但也是属于工资的范畴,按照正规的处理是要纳入工资总额里面缴纳个税的,这点注意就行。

加班餐费属于福利费吗

加班餐费属于福利费吗

员工加班餐费和回家车费都不能计入福利费。
1、员工加班不是福利,由加班引发的餐费,不是福利费;
2、因加班而打车的费用,同样不是福利费;
3、员工车补性质的开支,应计入工资薪酬,并计征个人所得税;
4、管理福利费的列支范围,企业会计准则和企业所得税税法里面都有详细解释,不要随意任性胡来。

职工加班餐费如何做账

员工加班费要按实际发生的数额入账,要作如下会计处理: 发生加班时。借:生产成本(或者管理费用等) 贷:应付职工薪酬-加班费 发放加班费时。借:应付职工薪酬-加班费 贷:现金(或者银行存款)。

一、员工吃饭
1、如果是现金形式做为补贴发放的。
借;管理费用/销售费用等
贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬
贷:现金
2、如果是食堂;
借:管理费用——福利费
贷:现金

二、员工聚餐,也就是公司报销
借:管理费用——福利费
贷:现金

三、我公司销售部的报销,票据里面有请客户吃饭的,
借:销售费用——车费 (出租车的票子)
贷:现金

最新福利费列支范围

职工福利制度是指企业职1工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施,以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益,这是根据国家规定,为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源,主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。

一、职工福利费的开支范围:
1、职工医药费。
2、职工的生活困难补助。是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助,职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
4、集体福利的补贴。包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇。主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

二、不属于职工福利费的开支:
1、退休职工的费用。
2、被辞退职工的补偿金。
3、职工劳动保护费。
4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。
5、职工的学习费。
6、职工的伙食补助费(包括职I在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)。

三、住房、医疗和工伤等保险费用:
目前社会保险各地规定不统一,应查询各地有关文件。

加班餐费申请怎么写(示例)

尊敬的公司领导:
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障,安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班,而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多, 并且考虑到11-12月份将进行收楼工作,故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理,现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此,申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬,即上一天班支付三天工资,但必须符合以下条件:
1、安管员、收费员:必须10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工:必须10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外,每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月 份假期未能休息完的,可在11月份进行补休。妥否,请领导审批。

申请人:
申请日期:

关于加班餐费报销说明(示例)

公司各部门:

为规范公司员工加班餐费的报销制度,提高报销效率,现对员工费用报销做出以下规定:
1、报销方式:各部门加班并产生加班餐费的人员,须以部门为单位填写报销单,附相应票据。同时,统一填写《员工加班餐费报销明细表》,并附于报销单后。具体表格见附件。
2、报销时间: 各部门加班餐费须按月报销,于当月月底或次月月初提交报销申请。如有特殊情况,可适当延后报销,但不得超过两个月,否则视为放弃报销且不得补报。
3、禁止员工在报销过程中弄虚作假。
本规定自即日起执行。

特此通知。

职工福利费怎么入账

要区分情况,有些是不计入工资薪金的,有些是要合并收入缴纳个人所得税的。
1.由公司统一支出的,有合法票据的福利费(例如:探亲路费、食堂购入食品的发票等等),这个是不计入个人工资的。
2.直接以现金形式发放的,除了独生子女费、个人取得的福利费(生活补助费)、抚恤金、救济金(生活困难补助费)是免税的。
3.其他各项现金补贴和非货币性集体福利,例如:中秋节发的月饼,都是要并入工资薪金交税的。防止单位通过少计工资,多计福利费帮助个人避税。

福利费的扣除标准

1、福利费税前扣除标准是企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和。
2、在税收方面规定,《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定企业职工福利费主要包括:
(1)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用。
(2)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。
(3)按照其他规定发生的其他职工福利费等等。

内容扩展

一、过节费属于福利费吗?
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。根据上述规定,给职工发放的过节费、生日补贴会计处理时,均应纳入工资总额管理。

二、加班餐费入什么科目?交个税不?
员工加班餐费会计可计入福利费用或招待费的科目,如果是计入招待费就没有个税可言了,属于公司的日常现金开支;如果是计入福利费用,原则来说都是需要交个人所得税的。

三、正常加班超过4小时有没有餐费补贴?
按现行法律规定,并没有规定加班超过四个小时有餐费补贴。但用人单位安排劳动者加班的,用人单位应当支付加班费。

加班餐费属于福利费吗常见问题

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