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国企福利费发放规定

时间:2020-10-19我要评论

【导读】企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出等,其中新税法有明确的规定,详细如下。

国企福利费发放规定

国企福利费发放规定

一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:

(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用,按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的,从其规定。

(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理,但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定,不得再为职工购建住房。
企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。

国企福利待遇有哪些

国企的福利是一个很完善的系统,大致分为以下几个方面:
1、保险,例如工伤和生育险,在国企都是不用职工掏钱的,都是企业给交,而且生育险这一块不仅包括生孩子住院的费用,还包括女方的5个月产假、哺乳假、男方的护理假等等,节省个人开支至少2万元以上;
2、公积金,在大型国企,一般公积金的扣款比例都是很高的,而公积金又是个人扣多少单位给补多少的,如果是双职工的话,贷款买房只要付首付就行了,剩下的公积金的钱就差不多了;
3、职业技能的提升,也就是培训,正规的国有企业每年都会有各种各样的培训,在使个人的能力提升至与岗位相匹配的同时,也使个人具备了另谋职业的基础;
4、物质上的,也就是狭义上,出工资之外的经济性收入,这个不用担心,只要是年节,不管是现金还是购物卡,肯定都少不了。

国企、事业单位职工福利发放形式

一、食品
一些大型国企为保证食品安全,配有食材基地,并由专人搭理。如宝钢食堂,原材料必须是绿色无公害产品,这是该食堂的采购标准之一。该企业食堂还规定,严禁重复使用大豆油,即使烹调一次后油仍然透明,也必须倒掉。

二、劳保用品
“四盒抽纸、两瓶洗洁精、两小袋碧浪洗衣粉、两块透明皂、两条毛巾”,这是在北京某事业单位工作的小江每年都会领到一两次的“劳保用品”。“我们单位更人性化地将劳保用品货币化,直接发放购物卡。”在某银行工作的小张说。

三、粽子月饼等节日福利
端午节发粽子、中秋节发月饼这样的福利也很常见。2009年被广为关注的“月饼税”,据说,就源于某单位中秋节给高管发了2000元的购物券,导致一场关于公务员发月饼是否该缴税的争论。

四、旅游福利
有的福利还和员工的精神享受有关,比如旅游福利。据了解,上海一家国企的普通员工,每年仅旅游福利就有6000元。某国企每年会给员工发500元的“图书费”,以便大家看书学习。

五、电子产品
iPhone、iPad这些流行的电子产品也成了一些单位的隐性福利。一中央部门下属事业单位员工说,该单位举办年会,给员工设置抽奖环节。奖品是价值近5000元的iPhone5S和价值接近3000多元的iPad2,而且中奖率100%。

国有福利的资金来源

对于国有企业而言,能够用于给职工操办福利的费用新税法有明确的规定。根据新税法,从2008年1月1日起福利费按不超过工资薪金总额的14%据实列支。对事业单位而言,根据2012年2月7日《事业单位财务规则》,职工福利基金纳入专用基金管理范畴。根据《规则》第三十二条,“专用基金管理应当遵循先提后用、收支平衡、专款专用的原则,支出不得超出基金规模。”而这笔资金的提取比例,应该在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。
军工科研事业单位财务制度上具有一定的特殊性,根据《军工科研事业单位财务制度》,职工福利有两个渠道,一是在管理费中据实列支的职工福利费,用于职工个人福利;二是按非财政拨款结余一定比例提取的职工福利基金,用于集体职工福利。根据《关于职工福利费财务制度改革的衔接问题》(财企〔2007〕48号)规定,不再按照工资总额14%计提职工福利费,为此《制度》取消职工福利费先提后用的做法,而是要求在管理费和研制费中据实列支。职工福利基金是事业单位按非财政拨款结余不超过40%比例计提,属于结余分配,实际发生集体福利支出时,冲减职工福利基金。
工会经费按照职工工资总额2%计提,拨付工会。这部分资金可以用于职工活动开支、职工关怀等。
职工教育经费按照职工工资总额1.5%计提,提取的职工教育费主要用于职工的基础教育(如提高文化水平)和职业教育、培训。这部分费用可以用来给职工置办图书资料,也可提取一定比例用于教育、培训激励和奖励。

内容扩展

一、国有企业能发福利吗?福利费如何用在职工身上?
福利的发放属于企业的自主行为,没有法律规定,也就是说发或不发都是企业领导说了算的,私企还是国企都是如此。可以发也可以不发,所以谈不上准或者不准的问题。只是现在八项规定出来后,机关事业单位和国企发福利的问题成了一个焦点,现在国企发福利比以前要慎重些。

二、国企可以参照公务员标准发放补贴吗?
可以,国企包括基本薪酬和中长期激励两个部分,基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定,并通过高管与普通员工相差的倍数进行限高。

三、国企员工工资可以有书报费么?
一般来说,书报费不属于工资的组成项,而属于福利的性质。福利的话除了国家有明确规定的内容,比如高温费,其他是企业根据自愿原则来建立发放的。也就是说,企业(包括国企和非国企)可以根据自愿原则来给职工发放书报费作为福利,但没有义务说一定要发。

国企福利费发放规定常见问题

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