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新政策连连,如何能确定落到实处?

新政策连连,如何能确定落到实处?

时间:2011-11-24 09:45 来源:社保查询网 编辑:Sinky 收藏 挑错 推荐

  社保问题是老百姓最关心的问题。 日前,“国家拟强制企业缴纳五项社会保险”及“拟将女职工产假由90天增至14周”的消息,引起了社会公众的广泛关注。而近期,《江西省本级工伤保险经办管理暂行办法》也正式发布。根据《办法》,今后江西省内职工治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。一系列的政策变化职工们拍手叫好,同时也希望国家进一步完善社保制度。

  先救助、社保中心后结算快速付费的模式

  随着南昌制造业快速发展,工伤事件也时有发生。但从工伤参保到最后获得工伤保险,得走参保申请、缴费、工伤治疗、工伤申请、伤残鉴定等诸多程序。11月21日,《江西省本级工伤保险经办管理暂行办法》正式发布。根据办法,治疗工伤所需费用可从工伤保险基金支付,而由工伤保险基金先行支付的费用由省社保中心追缴。这一办法的出台大大消除了职工们的后顾之忧。

  不少南昌市企业职工对该《办法》的出台表示很开心,南昌市高新区某企业职工告诉记者,“以前要是工伤,手续很麻烦,现在可先由保险基金支付,这种先救助、社保中心后结算快速付费的方式更人性化了,更好地维护和保障了我们职工的权益。”

  值得注意的是,根据《办法》规定,单位未参保或拒付工伤保险由保险基金先行支付后由社保中心追缴。南昌市人力资源和社会保障局相关人士表示,新的规定保障了工伤病人的医疗、救助等方面的问题能得到及时解决。

  企业为职工上五险是法律规定 本身就具有强制性

  日前,国家先后公布了《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》的消息,引发广泛关注和热议。

  记者就草案的出台采访了南昌部分在职企业员工,不少职工表示很期待这一规定的正式出台和执行。但不少用人单位表示担忧,称五项社保费负担太重。一家经营汽车零部件的老板更是对记者说,“本来赚得就少,为职工缴纳三险已经很吃力了,如果缴齐这五险估计得关门了。”

  此外,记者在采访中发现,南昌市大多供职于外企的职工都已由企业交齐五项社会保险,而小型国企及私营企业尤其是劳动密集型企业则只为职工缴纳了“三险一金”。

 

  针对这一情况,记者采访了有关部门,市劳动保障部门工作人员告诉记者,“企业为职工上五险是法律规定的,本身就具有强制性。但很多在职职工为了保住工作,很少有人去投诉。”

  据了解,国家2011年7月1日开始实施的《社会保险法》增强了社保费征收的强制性。该法规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位不办理社会保险登记,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

  同一时间《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》公开征求社会各界意见,法律界人士表示,这些规定体现了人文关怀,但关键还在于是否能够有效地执行。

  解读江西生育保险新政 缴费满6个月才可享受

  作为我国社会保障和保险制度建设的一个重要组成部分和每一位职工合理合法的福利,生育保险与我们每个人的工作、生活都息息相关。近日,江西省制定了《江西省本级生育保险经办管理暂行办法》,将江西省生育保险经办管理进行了完善,以进一步保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗需求。

  生育保险待遇包括哪些内容?可能很多老百姓并不知晓。“大都以为生孩子能报销医疗费、住院费就算是有保险了。其实,生育保险涵盖的范围很广,包括生育津贴、生育医疗费、疾病医疗费、计划生育手术费及其他法律规定的费用。”省劳动保障部门工作人员介绍,其中,生育津贴是以职工所在单位上年度职工月平均缴费工资为标准,按照规定的产假期和符合计划生育规定享受的休假期计发;生育医疗费则包括生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费、药费。

  江西:丈夫参保 全职太太可报生育费

  新华网江西频道11月23日电 从相关部门获悉,《江西省本级生育保险经办管理暂行办法》近日发布。按照办法规定,职工的生育保险由单位统一办理;整体新参保的单位职工次月可享受生育保险待遇;全职太太生育费用可由参保丈夫申领。

  据了解,省本级参加生育保险的单位按照省社会保险管理中心(以下简称省社保中心)核定的本单位职工工资总额缴纳生育保险费,缴费费率为0.6%,职工个人不缴费。

  江西将发放全国通用社保卡 集多种功能

  新华网江西频道11月17日电 据有关部门消息,江西省明年开始将发放全国通用的社会保障卡,并实现在人力资源社会保障、财政、民政、卫生、金融等公共服务领域的一卡通用,将停发功能单一或与社会保障卡功能重复的其他智能卡。

  江西省社会保障卡同时是一张银行卡,但不收发卡费、年检费、公共或公益资金业务交易费。


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