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试用期有五险一金吗?还是过了试用期再交?

时间:2021-03-25我要评论

【导读】根据《住房公积金管理条例》规定,单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金,试用期也属于劳动关系存续期间,因此试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金,五险亦是如此。

试用期有五险一金吗

试用期有五险一金吗

1、职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。
2、根据我国对各个单位、公司、以及外企的规定,不管是民营企业还是公办企业,公司都应该为员工缴纳五险一金,包括在试用期的员工。
3、根据有关规定,不同的地市,不同的身份,五险一金的缴纳金额也会有很大的不同,企业和个人缴纳费用数目也是不同的,这是由各个地区的发展程度不同所造成的,也体现了我国制度的实用性。

试用期不交五险的公司能去吗

正规公司都是入职即缴纳五险一金,差一点的入职即交五险,满一年给你交一金,最差的是没有一金,转正才交五险,这种巨坑,因为连五险都不正常交的各方面都会非常不正规不规范,这种不是公司,是作坊。

好多公司试用期没有五险一金

理论上试用期是需要缴纳五险一金的,但是从企业角度来说,试用期不缴纳省钱是次要的。主要是试用期离职率太高,这一缴纳,离职再一断缴,会造成企业HR工作量成倍增加;社保记录会认定该企业岗位不稳定,无法达到地方政府要求的稳岗要求,无法领取稳岗补贴。因为企业减员需要在固定的几天,如果离职时间太突然错过减员时间,会导致企业多缴纳,而且个人部分无法追缴。 所以试用期就缴纳社保的企业要么有非常完善的闭环制度,要么就非常好,认为你不可能离职。

试用期不交五险的后果

法律上规定,在员工工作期间,单位有义务为职工本人缴纳五险。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。若是单位不给职工缴纳五险,将会受到一定的处罚,以下是具体的处罚内容。
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;
2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

办入职多久开始交五险

根据原劳动部办公厅《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》规定,个人帐户建立时间从各地按社会统筹与个人帐户相结合的原则,建立个人帐户时开始;之后新参加工作的人员,从参加工作当月起建立个人帐户。
个人帐户主要内容包括:姓名、性别、社会保障号码、参加工作时间、视同缴费年限、个人首次缴费时间、当地上年职工平均工资、个人当年缴费工资基数、当年缴费月数、当年记帐利息及个人帐户储存额情况等。

五险离职了是不是白交了

找到新工作前五险一金可以不交,当然如果不交的话,生病住院社保是不予报销的。如果您想交,可以通过如下几种途径:
1、和原单位协商好,您以原单位的名义继续缴纳五险一金,所有的钱您自己出,其中公积金您可以不交。
2、您另找一家单位,以新公司的名义缴纳五险一金所有的钱您自己出,其中公积金您可以不交。
3、您自己到街道缴纳养老保险和医疗保险,其他的三险和公积金您是无法以个人名义缴纳的。
如果您是女性,而您未来的一年内打算结婚生子,建议您采取头两种方法,因为要使用生育保险的话,必须连续缴纳满一年才能用。假设您一年内不打算结婚生子,那么建议您采取第三种方法。
如果您找到新工作前就是不想交,那么建议您三个月之内找到新工作,并将之前断交的五险补交上,以免影响您的住院医疗和未来的养老金。超过三个月没有找到新工作,就会断开医疗保险和养老保险,您基本上会遭受一定的损失。

刚毕业五险一金重要吗

对于应届生来说,五险一金真的很重要。五险一金有什么保障内容,有什么用?

一般来说,职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,接下来逐个给大家介绍: 
1.养老保险:一般累计缴满15年,达到法定退休年龄可以领取,交得多,领得多。
2.医疗保险:它是一种门诊、住院医疗费用保险,缴满一定年限后,等到退休后即可终身享受医保待遇。 
3.生育保险:用于报销怀孕和生产的各项医疗费用和生育津贴,与上述两种保障不同的是,生育保险是由用人单位统一缴纳的,个人并不需要缴纳。
此外,享受生育保险待遇的职工,必须满足所在单位已缴费6个月以上的条件。 
4.失业保险:累计缴满1年,非主动离职,每月可以领取一笔钱作为临时过渡。
5.工伤保险:因工受伤或职业病等原因,可以申请工伤鉴定,领取一笔工伤补贴保障后续生活。

在这五大保障里面,医疗保险是其中最实用的,也是使用最频繁的一个,它可以报销门诊、住院的医疗费用。医疗保险作为一项福利制度,优势很多,比如:可以带病投保,保证续保,长期有效等。但是医保报销有两定点、医保三目录、起付线、封顶线、报销比例等限制,并不能解决所有的医疗费用。两定点指的是定点医院和定点药店,定点医院就是参保人需要绑定意见诊所(社康/医院),生病时,只有到绑定的诊所看病,才可以获得医疗报销。

内容扩展

一、试用期过后交五险一金可以的吗?
正规公司从你入职当月就会给你缴纳五险一金,如果过了试用期再交就会有断缴,一般试用期都是三个月或半年,那么你这半年的公积金是没法再补交的,这样对你影响很大。

二、试用期离职的,五险一金怎么办?
(一)养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:
1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;  
2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;  
3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。  
(二)医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。  
(三)工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。  
(四)住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。

三、事业单位试用期有五险一金吗?
法律规定,试用期用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险,缴纳社会保险是单位的法定义务。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳的社会保险费的明细情况告知本人。
若用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费,个人有权对其违法行为进行举报、投诉,由相关部门责令限期缴纳。用人单位应参加而未参加工伤保险的,职工发生工伤后,由用人单位支付相关费用。

试用期有五险一金吗常见问题

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