当前位置:社保 > 社保条例 > 国家法定节假日工资计算方法与加班工资
个人社保卡查询余额明细

国家法定节假日工资计算方法与加班工资计算

时间:2020-03-02我要评论

【导读】法定节假日是带薪休假的,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得不低于三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理。

国家法定节假日工资

国家法定节假日工资计算方法

法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。

国家法定节假日加班工资计算

法定节假日加班工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。

依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定,企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
例如:春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×3天×300% 。

节假日三倍工资算4倍吗

依据《劳动法》法定节假日加班有“不低于”三个字。其意思,如企业在这个300%的基础上,在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资,法律并不禁止。理由如下:
节假日应该是要休假的,休假当天用人单位是要支付工资的,但是节假日上班了,节假日就要支付三倍工资,再加上本来休假就可以得到的基本工资,最后就是要支付你4倍工资的,如果安排你节假日上班,支付了你正常工资的三倍,那实际上相当于节假日给你按双倍工资计算的。
即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。 综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于“四倍工资”。

兼职法定节假日工资计算

不管是兼职的还是全职的,法定假日工资都是不低于平日平均工资的300%。这在新劳动法做了规定。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。

法定节假日公司不给工资

法定节假日公司不给工资属于违法。根据《劳动法》第四十条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以及《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。其实面对这样的不公平待遇,劳动者可以申请劳动仲裁,通过正确合法的方式,维护自己的利益。

国家法定节假日有几天

中国一年的法定节假日一年共11天。
1、元旦,放假1天(每年1月1日)元旦。
2、春节,放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。
3、清明节,放假1天(农历清明当日)清明节又叫踏青节。
4、劳动节,放假1天(5月1日)五一国际劳动节。
5、端午节,放假1天(农历端午当日)端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。
6、中秋节,放假1天(农历中秋当日)中秋节,又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。
7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。国庆节,也称国庆日、国庆纪念日,是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日。

双休日是法定节假日吗

双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间,不是法定节假日,是每周40小时工作时间以外的休息时间,它是常规的休息时间。
法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等。企业一般实行月薪制,不涉及私企对双休日配发工资问题。具体区别如下:

一、概念不同
双休日是休息日。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。

二、支付的加班工资不同
法定休假日加班的,企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休,补休时间应等同于加班时间,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

三、时间不同
双休日企业可以根据自己需要调整每周的休息日期,而法定节假日是国家规定的固定的日期休假。
《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第三十九条,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

相关问答

【问】法定节假日的含义是什么?
【答】法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。2019年8月2日,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。

【问】非法定节假日有哪些?
【答】部分公民放假的节日及纪念日:
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天(15-34岁的人为青年);
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。(属于你说的非法定节假日)

【问】国家法定节假日可以不算实际出勤,不算工资吗?
【答】国家法定节假日休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。

法定节假日工资计算常见问题

【版权声明】:《国家法定节假日工资计算方法与加班工资计算》未经同意不得转载,否则我们将保留追究其版权责任的权利!
转载注明:https://www.chashebao.com/shebaotiaoli/19629.html

关于法定节假日工资计算的评论

相关信息相关政策热点推荐"国家法定节假日工资计算方法与加班工资"相关资讯

网站声明:社保查询网刊载内容均来自当地社保机构或网络,主要以学习交流为目的,包括但不限于问题和政策等内容,并不意味着认同其观点或真实性。如涉及版权等问题,请将链接反馈给我们,核实后会尽快处理。联系我们>>
社保精选导航
特色服务