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【年平均工资】年平均工资计算方法

时间:2018-12-11我要评论

【导读】职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额,是反映职工工资水平的主要指标,具体计算为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

年平均工资计算方法

年平均工资怎么算

年平均工资为:每月工资总额相加(不包括福利和奖罚工资)再除以年平均人数。
年平均人数为:按月相加人数除以12。
职工年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数
例如:单位甲2017年工资总额为5000万,年平均人数为800人。
所以甲单位2017年在职职工年平均工资=5000/800=6.25万。
平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
2015年5月27日,国家统计局发布调查数据,全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中,中层及以上管理人员平均工资最高,是全部就业人员平均水平的2.20倍。

年平均工资怎么算

计算职工年平均工资时工资总额包括的主要内容

根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。同时,根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标,也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
需要注意的是应发工资,即扣除个人应缴的社会保险费、公积金、个人所得税、以及应由个人承担的费用之前的工资;工资总额按国家统计局《关于工资总额组成规定》包括:计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。

年平均工资是税前还是税后

年平均工资是根据年工资总额计算的。
根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额是本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

【相关问题回复】

一、公司职工的年平均工资和月平均工资是如何计算的?
【答】例如2017年工资总额是1000万元,年平均职工人数是200 人。那么员工年平均工资=1000/200=5(万元/年),月平均工资=年平均工资/12=5/12=0.4167万元。

二、上年度职工平均工资是什么意思?
【答】上年度职工平均工资指上一年度平均工资发布地区的职工平均工资,平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算,现在一般是以省一级发布,并以此作为缴纳社会保险的基数(上限及下限),如果是本人的上一年度平均工资,则是本人缴纳各项社会保险的基数(还有作为住房公积金、企业年金、解除劳动合同的补偿金)。

三、全年平均工资怎么算?
【答】全年的平均工资的计算方法是全年的总收入除以12个月。
工资的计算方法有如下这些:
1、月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资;
2、日工资:月工资收入÷月计薪天数;
3、职工年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

年平均工资常见问题

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