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法定假日工资怎么算?放假有工资吗?

时间:2018-09-28我要评论

【导读】法定节假日加班,加班后工资应该怎么计算一直都是很多读者关注的问题。也是企业与员工容易产生劳动纠纷的地方。请看就法定节假日工资计算问题小编为大家带来的详细解答。

法定假日工资计算规定

法定假日工资计算规定

劳动法》中对加班工资的规定如下:
a.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
b.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
c.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。

法定节假日加班工资计算公式

【计算公式】
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

【举例说明】
一个月薪为2175元的员工,他的日加班基数就是2175元除以21.75天即100元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于100元的3倍即300元的加班工资。

法定节假日休假工资计算

法定节假日是带薪休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
【工资计算方法】:
1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资;
2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资;
3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

现行法定节假日有哪些

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。共11天。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用"月计薪天数"(21.75天)代替此前的"月工作日"(20.92天)来计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。

【常见问题】

一、三八妇女节是法定节假日吗?有三倍工资吗?
【答】:三八妇女节不是法定节假日,没有三倍工资。

二、私企不安装法律规定法定节假日加班不按照三倍工资计算怎么办?
【答】:法定节假日是带薪休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如私企不能按照法定规则办事,可以直接去劳动仲裁。

三、哪些节日属于法定节假日?
【答】:根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定:元旦,放假1天(每年1月1日)、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)、清明节,放假1天(农历清明当日 ) 、劳动节,放假1天、端午节,放假1天、中秋节,放假1天、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日),共11天。

节假日工资怎么算常见问题

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