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2016年国庆加班费应该怎么算?加班哪几天有三倍工资?

时间:2016-09-30我要评论

【导读】根据国务院放假规定,2016年国庆节共放假7天,这7天只有前三天是法定假日,因此只有在前三天法定假日上班,用人单位要按照日工资的三倍支付加班工资,后四天按本人日工资的200%支付加班工费。

国庆节加班

国庆节加班3倍工资:10月1日至10月3日
国庆节加班2倍工资:10月4日至10月7日

法定节假日与公休日工资的计算方法

1、国家规定法定节假日应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;
【计算公式】:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

2、国家规定公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资或者给劳动者安排补休;
【计算公式】:公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

2016年国庆节加班费计算:7天全上最少可拿1711元

根据《国务院关于2016放假安排表的通知》,2016年十一国庆节调休安排:放假7天,即10月1日至10月7日。10月8号(星期六),10月9号(星期天)正常上班;其中:10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日,其它为公休日。

根据国务院放假规定,2016年国庆节共放假7天。但这7天只有1-3日是法定假日,因此劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬,如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。按照该方法计算,如果劳动者连续加班7天,将可获得最少1711元加班费(但该加班行为违法)。

切记!国庆节连续加班7天属违法行为

对于节假日加班,劳动法有相关规定,节假日期间单位可要求员工加班,但必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。国庆连续加7天班属违法,员工有权拒绝并且可以举报(举报电话12333)。如果员工自愿在国庆节连续7天加班又如何处理呢?《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件,因此不管是单位要求还是员工自愿,都是违反劳动法相关规定的,即便是员工自愿,也必须保证员工每周一天的休息时间。

问题解答

1、国庆节加班12小时工资怎么算?

【答】首先国庆节加班需支付3倍加班费,我国劳动法规定:法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%,加班费=计算基数/21.75/8小时×3倍*加班小时数;可按加班小时计算加班工资。

2、国庆节加班不要3倍加班费,怎么给调休?

【答】按现行法律规定,对于法定节假日只可以在休假和支付加班费两者之间选择,不存在法定节假日可以调休的情形。请自行与用人单位按实际情况协商解决。

3、国庆节加班违法,服务行业怎么办?

国庆加班只要支付3倍加班费就不违法,否则违法,同时必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班;另外因庆连续加班7天也属违法,企业必须保证员工每周一天的休息时间,如果超时工作,员工有权拒绝并举报(举报电话12333)。

2016年国庆节放假安排

国庆加班费常见问题

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