当前位置:社保查询 > 社保政策 > 社保条例 > 社保条例
个人社保卡查询余额明细

社保条例

资讯栏目

社保条例为了加强和规范社会保险费征缴工作,保障社会保险金发放,制定了社会保险费征缴暂行条例,此外还将为您解读社会保障条例及社保法实施条例。

  • 日期:11-20江苏省女职工劳动保护办法_苏政发24号
    根据江苏省人民政府令第122号《江苏省女职工劳动保护特别规定》已正式发布施行,并废止《江苏省女职工劳动保护办法》(苏政发24号),请参考最新发布的女职工劳动保护特别规定。
  • 日期:11-07镇保是什么意思?镇保和社保的区别是什么?
    镇保是本市社会保障体系中的一项实行社会统筹和个人帐户相结合的社会保险基本制度,也包含五险,但待遇都比城保低,有单位全额支付缴费额,月缴费额535元,不加补充医保的情况下门急诊不能报销,住院才能报。
  • 日期:10-30全国社会保障基金投资管理暂行办法
    社保基金投资运作原则是在保证基金资产安全性、流动性的前提下,实现基金资产的增值,国家规定社保基金可以按比例进入股市,主要目的是为了让社保基金实现增值,保证人民的利益。
  • 日期:10-28国家公务员职级工资制改革方案最新消息(含职级工资对照表)
    国家公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩,今天小编就国家公务员职级工资制改革方案给大家说明。
  • 日期:10-16【病假期间工资】病假工资怎么规定?怎么发放?
    病假工资标准按不低于当地最低工资标准80%确定,病假连续休假在6个月内的称为短期病假,超过6个月的称为长期病假。病假休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
  • 日期:10-08国庆放假有工资吗?法定假期工资怎么算?
    国庆放假有工资吗?法定假期工资怎么算?国庆假期不上班,用人单位也要支付法定假日工资,国庆七天如果加班的,那么属于法定节假日按3倍工资支付加班费;其它时间按2倍支付加班费或补休。
  • 日期:09-302019年国庆节加班工资怎么算?加班有几倍工资?
    根据相关法规,2019年国庆节值班工资10月1日到3日按3倍日工资额来计算,4日至7日按2倍工资来计算,工资计算基数为劳动合同规定的劳动者本人日工资额来计算,详细加班工资计算如下。
  • 日期:09-27国庆加班补休规定,加班补休几天?
    国庆加班,法定休假日按工资300%支付工资报酬,随同法定休假日一并放假的休息日加班按同等时间补休。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • 日期:09-25国庆放假7天,工资怎么算?
    国庆放假如果7天都是属于加班,则1-3号期间属于法定节假日,用人单位安排工作,要支付300%加班工资的,4-7号属于非法定假日期间,用人单位安排加班工作的,属休息日的,应支付200%加班工资。
  • 日期:09-232019年国庆节加班费怎么算?
    2019年国庆节加班费怎么算?劳动者在10.1-10.3日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班费,不得以调休来抵销;10.4-10.7日加班可安排补休或按不低于劳动者本人日工资的200%支付加班费。
社保精选导航
特色服务