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“三大障碍”令企业年金蹒跚而行

“三大障碍”令企业年金蹒跚而行

时间:2011-10-10 10:26 来源:社保查询网 编辑:Sinky 收藏 挑错 推荐

  我国企业年金发展滞后的现状,可以用四个不到1%表示:

  首先是企业参与率,即参与企业年金的企业户数在所有企业占比不到1%。

  第二,就业人口参与企业年金计划的人数不到1%。发达国家这个比例达到40%~60%之间,美国为55%;与我们同期进行改革的捷克、波兰也在30%~70%之间。

  第三,替代率不到1%,即退休收入与职业生涯收入的占比,这个替代率太低了。英国基本养老保险的替代率是30%,企业年金替代率是40%,比基本养老保险还高;美国公务员企业年金的替代率是110%,基本养老保险是40%。

 

  第四,在资本市场,养老基金占比不到1%。资本市场聚集了大量投机性基金,养老金是长周期的投资性基金,长达20~30年的稳定投资,如果占比小,资本市场波动性大,不利于资本市场的长期稳定发展与繁荣。

  我国企业年金发展滞后的原因主要有三个:首先是目前的政策导向不是完全有利于企业年金的发展,政府宣传不到位。我国人口的老龄化已经非常严重,导致整个社会竞争力受到影响,我们与金砖五国这些新兴市场相比,老龄化最严重。印度是7%,巴西是8%,我们是近13%,超过全球平均水平12.1%,且发展速度很快。到建国100周年即2049年时,我们的老龄人口将占到34%,而那时美国是27%。老龄人口比重大,意味着就业人数减少,那么,届时如何激发社会的发展活力。

  二是实实在在的税收政策支持不够,导致企业雇主与职工积极性不高。国内对企业参与企业年金的税优是5%,个人没有税优,发达国家都是百分之十几,这也是“瓶颈”。

  三是中国传统文化和短视行为造成企业年金发展困境。对年轻人来说,可能不会为30年后的养老考虑,家庭养老、养儿防老是我国主流的养老方式,观念没有转过来。随着社会发展,社会养老一定是发展趋势。目前,国家对老龄化危机及应对宣传太少。强资本,弱劳工;税优结构又是单边结构,企业、个人参加企业年金的积极性调动不起来,企业年金的税收政策上只迈出了半步,需要再迈出一大步。


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