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单位为什么不愿报工伤

时间:2020-09-17我要评论

【导读】单位为什么不愿报工伤?这是因为当单位为员工申请了工伤后,需要单位承担的大致有停工留薪期的工资,医保无法报销的医药费以及一次性伤残就业补助金,这应该是大部分单位不愿意给员工报工伤的原因,那面临这种情况,员工又该如何维权呢?

单位为什么不愿报工伤

首先,我们需要了解的是国家设立工伤保险的目的是什么。这个从《工伤保险条例》的第一条我们就可以清楚了,工伤保险设立的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险。接下来,我们就分析为什么企业不愿意帮员工申请工伤了。
工伤保险费用是根据单位的工资总额按照一定的费率缴纳,员工是无需缴纳的。当员工出现了工伤事故后,单位有哪些是要承担的呢?

单位为什么不愿报工伤

举个案例:
甲在乙厂工作,每月工资在5000元左右,某天甲在上班期间摔倒,导致手臂骨折。单位将甲送往医院接受治疗,并且在第一时间向当地社保部门申报了工伤。甲经过治疗,并无大碍,医生建议休息6个月,并开始给甲开病假单。后甲伤情稳定,经劳动能力鉴定为九级,在治疗期间共花去医药费5万元,其中1.5万元不属于医保报销范围。甲摔倒导致骨折,需要休息6个月,这6个月被称为停工留薪期,在停工留薪期内,乙厂每月要向甲支付5000元的工资。医药费5万元当中有1.5万元不属于医保报销范围,因此乙厂还需要承担这部分的医药费。甲的伤势经劳动能力鉴定为九级,自甲拿到鉴定结论后,甲可以向社保部门申请一次性伤残补助金,待甲与乙厂解除劳动关系后,甲还可以向社保部门申请一次性工伤医疗补助金,向单位申请一次性伤残就业补助金。
因此,我们可以看出,当单位为员工申请了工伤后,需要单位承担的大致有停工留薪期的工资、医保无法报销的医药费以及一次性伤残就业补助金。以甲为例,若甲是在上海工作,那么乙厂大概要承担的费用在8.7万元左右。这是在购买了工伤保险的情况下,单位依然要承担这么大的金额。对于企业来讲,员工在企业上班,要为企业创造效益,产生价值,而甲在休息期内,无法为单位创造价值,反而单位除了每月向甲支付工资外,还要承担其他的一些费用,从而导致员工在发生工伤时单位不愿意为员工申报工伤。

单位不远上报工伤员工如何维权

职工可以自己申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。
劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请,工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料:
1、《工伤认定申请表》;
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;
3、医疗诊断证明等。
工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交:
1、《工伤认定决定书》原件和复印件;
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料等。
根据鉴定结论,主张工伤保险待遇。不同的伤残等级,获得的补偿不同。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
与用人单位工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决,裁决书发生法律效力,用人单位不履行裁决书规定的义务,申请人民法院执行。
如果劳动者没有劳动合同,申请工伤认定所在单位不签字盖章,不能确认劳动关系,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

认定工伤的4个条件

工伤,又称为职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。认定工伤要符合《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的。
工伤的认定办法在《工伤认定办法》第四条中作了规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

内容扩展

一、为什么企业都不愿意给工伤员工报工伤?
如果是小事故,一般没报,怕麻烦。如果事故比较严重,那么一定需要报工伤,否则员工本人的权益可能受到损害。单位不报工伤,可能是为了避免因为工伤过多,单位支付工伤费用即可,走工伤会需要人力物力比较麻烦。

二、申报工伤有时间限制吗?
工伤申报有时间限制!两个时间,分别是:三十日内和一年内,别错过了!
根据工伤保险条例的相关规定,劳动者在工作过程中发生事故伤害或者患有职业病,自事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起三十日内,受伤的劳动者可以上报用工单位,由用工单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用工单位在规定期限内没有提出申请,别担心,还有第二个期限即一年内,这也是提出工伤认定的第二个渠道。遭受工伤的劳动者可以自事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起一年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门递交相关的资料,申报工伤。

三、单位受伤不报工伤有什么后果?
单位受伤不报工伤的,按现行规定,主要的后果有:用人单位未《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不报工伤,劳动者可以在受伤之日起一年内,自已去申请工伤认定的,工伤认定书拿到之后, 用人单位还是要承担工伤赔偿责任的。

单位为什么不愿报工伤常见问题

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