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工伤保险

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工伤保险保障制度即遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或遗属获得物质帮助的社会保险制度,这里涵盖全国职工工伤保险,农民工工伤保险条例,法律法规与工伤知识等内容。
【缴费比例】:个人不需缴纳,企业单位缴参保基数的0.5%~2%(根据行业风险分类设定)。

  • 日期:07-10轻微工伤一般怎么赔偿?工伤怎么处理?
    不管是轻微还是严重,只要发生工伤了都应第一时间要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,根据工伤伤残等级来处理后期治疗及赔付待遇问题。
  • 日期:07-02工伤认定程序及流程图一览
    工伤认定程序:所在单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,若用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在1年内,可以直接提出工伤认定申请。
  • 日期:06-28工伤认定后多长时间定伤残鉴定
    工伤认定后,伤残鉴定时间没有规定,但是当事人需注意民事诉讼时效,一般诉讼时效期间为一年;自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力
  • 日期:06-17工伤事故发生后应在几小时内上报
    职工工伤事故发生后,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以延长为1年。
  • 日期:06-11一次性工伤医疗补助金怎么计算
    一次性工伤医疗补助金怎么计算?一次性医疗补助与个人参保的月平均工资、伤残鉴定等级有关系;比如月薪3000元,九级伤残可以领取9个月补助金,所领取的医疗补助为:3000*9;下面让我们详细介绍工伤医疗补助金的计算方法。
  • 日期:06-03企业职工工伤保险试行办法_劳部发266号
    《企业职工工伤保险试行办法》为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利,分散工伤风险,促进工伤预防而制定的工伤保障法规。
  • 日期:05-28山西省工伤保险条例_政府令第250号
    《山西省工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,为了进一步发挥工伤保险基金的作用而制定的工伤保障办法。
  • 日期:05-20湖北省工伤保险实施办法_政府第375号令
    随着经济社会发展,我省工伤保险工作面临许多新情况和新问题,我省原《工伤保险实施办法》的部分内容已与当前环境不一致,经省人民政府常务会议修订通过,新条例实施办法如下。
  • 日期:05-14工伤期间工资发放标准
    根据《工伤保险条例》第33条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。
  • 日期:05-07工伤期间工资怎么算?
    职工因工作遭受工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;停工留薪期不超过12个月;伤情严重或者情况特殊的,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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