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失业保险金领取期限,领取标准与计算

时间:2018-06-13我要评论

【导读】如何申请失业保险金,保障失业期间的基本生活?根据规定,失业人员要同时具备一些条件才能享受失业保险待遇,同时在领取失业保险金时还要注意领取期限与失业金计算标准。

失业保险金领取期限

1、被保险人领取失业保险金的期限,根据其失业前累计缴费时间确定:累计缴费时间1年以上不满2年,可以领取3个月失业保险金。
2、累计缴费时间2年以上不满3年,可以领取6个月失业保险金。
3、累计缴费时间3年以上不满4年,可以领取9个月失业保险金。
4、累计缴费时间4年以上不满5年,可以领取12个月失业保险金。
5、累计缴费时间5年以上的,其超过5年的部分,按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算,确定增发的月数。
领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

失业保险金领取期限一览表

失业保险金领取标准

1、失业保险金标准是按照失业人员前12个月平均缴费基数确定,不满10年的,平均缴费基数×40%;
2、满10年不满20年的,平均缴费基数×45%;
3、20年以上的,平均缴费基数×50%。核定后的待遇需在失业保险金上下限标准范围内,目前最高不得超过1820元/月,最低不得低于975元/月。

失业金领取金额怎么算

决定失业保险金发放金额的两个主要因素就是失业保险金领取期限与失业金每月发放标准。一般领取期限越长,发放标准越高则失业保险金发放金额越多。其具体计算公式如下: 失业金领取金额=失业保险金领取期限X失业金每月发放标准。

失业保险金计算器

失业保险金领取条件

1、劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。
2、劳动者非本人意愿中断就业的,具体包括:
①、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;
②、被用人单位开除、除名和辞退的;
③、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
④、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
⑤、以及法律、行政法规另有规定的。
3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

失业保险金停发情形

1、重新就业的;
2、应征服兵役的;
3、移居境外的;
4、无正当理由,拒不接受公共就业服务机构介绍就业的;
5、享受基本养老保险待遇的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。

【相关问答】

1、劳动者失业后,能够领取多长时间的失业保险金?
【答】劳动者失业后,其领取失业保险金的时间根据其失业前所在单位和本人累计缴费时间长短确定。

2、失业保险金领取时间如何计算,未使用是否可以延续?
【答】失业保险金领取时间按照失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间作为参考进行计算的,对于公积金领取期间满足停止领取失业保险金条件的,未领取的可以留到以后享受。

3、已过申请领取失业保险金规定期限的怎么办?
【答】原则上应该不可以再申领了,不过失业保险条例规定,在下次失业时,可以将上次未领取的一并申领取,那么,你可以先就业并继续参保缴费,等到下一次失业的时候一起领取。

失业保险金领取期限常见问题

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