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劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么?哪个好?

时间:2017-11-09我要评论

【导读】劳务派遣合同与劳动合同区别是什么?如签订合同时间规定中,劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同则规定订立二年以上的固定期限劳动合同,因此更多人倾向于劳动合同。

劳务派遣合同与劳动合同的区别

劳务派遣合同、劳动合同的解释

【劳务派遣合同】:劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

【劳动合同】:劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么?

1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班; 3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;
4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;
5、岗位不同。任何岗位可以,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。
7、在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工,停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发,超过一个月按照不低于最低工资80%计发,而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。

劳务派遣合同与劳动合同哪个好?

劳务派遣合同与劳动合同更多人选择劳动合同,直接和用工单位签定稳定的劳动合同的话当然是最好的,毕竟经过劳务派遣单位这一环节没有直接的好。关键是要看这两种合同规定的内容哪一个更有利于劳动者本身。

劳动合同制是我们和所工作的单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作,在单位有升级机会,发展空间大,比较有保障。比如你在A工作,你与A直接签合同。劳务派遣制员工是和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不要去,主要出现在一些低下工作,如操作工等!比如你在A工作,但是A与B有协议,你与B签合同,由B派你到A工作,你与A木有合同关系,你是B的员工。

劳务派遣合同转为劳动合同

首先要明确员工的劳务合同是跟谁签的,如果是跟单位签的,那就不用找劳务公司,否则需要与劳务公司及派遣员工协商解决的。你们可以直接与员工签订劳动合同。劳务合同与劳动合同有很大的差别,员工的工作性质会有很多转变,公司要承担的风险也会增加,要受到劳动合同法的约束,因此劳务合同转为劳动合同,建议根据公司的实际需要,录用适合公司的员工,可采用竞聘上岗的方式,员工入职审查、体检等都是有必要的。

【相关问答】

1、与劳务派遣公司签订劳动合同与通用人单位签有什么不同?
【答】劳务派遣就是中介公司那种,有人力资源,即用人单位,将劳动者派遣制需要用人的单位,就是用工单位,派遣单位从中收取一定的费用。

2、我是一名快餐店员工,公司总部在沈阳,我们在抚顺工作,入职时在外服签的合同。当时合同并未给我们本人保留,全部交与外服,合同期为一年,一年后未续签,我们仍归快餐店管理,入职时快餐公司晋级后转为合同工。晋级后并未给我们转为合同工,说我们在外地工作 不能转为合同工,这样做合法么? 我们有什么待遇享受不到?
【答】合同工成立的是劳动关系。两者的主要区别在于工作待遇和适用的法律不一样。发生劳动争议的时候,可以申请劳动仲裁。劳务派遣的纠纷需要去法院起诉。劳务合同期满之后未续签,存在事实劳动关系,可以要求同工同酬。

3、事业单位的“合同聘用”和“劳务派遣”用工形式有什么区别?
【答】①聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
②劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣合同常见问题

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