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什么是奖励产假是什么意思,定义,含义,概念,意思

时间:2016-10-05我要评论

【导读】什么是奖励产假?产假包括法定产假和地方奖励假两部分,关于奖励假,根据规定,对符合规定生育子女的夫妻,单位应当给予以下奖励,但各地规定不一,基本上在30-80天之间。

延长生育假

一、什么是奖励产假?

奖励产假是国家对独生子女父母的优惠政策,其费用不应由生育保险基金承担。生育保险基金支付生育津贴的期限,应该是国家规定的产假期限。生育保险基金在支付产前检查费、接生费、手术费、药费,以及生育引起疾病、计划生育手术等费用之外,再支付奖励假期的生育津贴,会造成生育保险基金提取比例增高,加重参保单位的负担,影响生育保险事业的发展。

二、产假计算应包括法定产假和地方奖励产假。

产假包括法定产假和地方奖励假两部分。《女职工劳动保护特别规定》:女职工产假为98天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。这是国家法定的产假。关于奖励假的天数,根据规定,对符合规定生育子女的夫妻,单位应当给予以下奖励,但各地规定不一,基本上在30-80天之间。

三、奖励产假政策规定

新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》取消了晚婚晚育假,规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。”该政策表明按规定符合计划生育的,除享受国家规定的产假外,最少能享受生育奖励假30天,其配偶享受陪产假15天。女职工及其配偶在休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资,予以辞退、与其解除劳动和聘用合同。

四、问题解答

1、2016年始30天的奖励产假工资怎么算?

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、各地人口与计划生育条例规定,女职工产假期间,包括基本产假和延长产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金所在单位上年度职工月平均工资支付,未参加生育保险的,由所在单位支付。

2、产假奖励假只有二胎才可享受吗?

取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。

3、2016年产假奖励最少有30天,这30天包括周末和法定节假日吗?

产假和奖励产假按自然日历天数计算,遇法定休假日和休息日不顺延。

奖励产假常见问题

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