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杭州:员工如今会主动要求缴“五险”

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杭州:员工如今会主动要求缴“五险”

时间:2012-05-30 14:03 来源:社保查询网 编辑:Sinky 收藏 挑错 推荐

  随着劳动合同法的实施,越来越多来杭务工的新杭州人享受到了医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险,这些社会保障。这种变化,在杭州威芸服饰制作有限公司做了10年多行政人事工作的须闲新最有感触。

  从公司强制上五险到员工主动要求上五险

  “我们公司是服装厂,外来务工者占总员工的80%以上。”须闲新介绍,公司员工的年龄多在40周岁以下,来自江西、安徽、湖北等各个地区。

  从2002年起,公司就已经给所有的员工缴了“五险”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司每个月要给每名员工缴500元的社保费用。

  他清楚地记得几年前公司在给员工缴纳“五险”时,有不少员工冲进办公室,明确地向他提出自己不要交“五险”。

  “大部分出来打工的文化水平都不高,都是有几天活就干几天活。那些合同、社保,在他们眼里都比不上拿到手上的现金实在。”他笑着说,尽管当时很多人反对,公司还是强制给每个员工都缴纳了“五险”。

  而近两年,员工的观念发生了大逆转。他说,他现在代表公司出去招聘,应聘者除了会问公司的基本工资外,更免不了问问“给不给上‘五险’?缴不缴住房公积金?”

  人力资源和社会保障局监督很严格年检年年有

  他说,杭州的企业现在几乎没有不给员工缴社保的了,为了提高公司对员工的吸引力,他们公司还将逐步实现给员工缴住房公积金。

  他认为,这种改变是来自于两方面的因素。一方面,人力资源和社会保障局对这块越来越重视。

  “每年人力资源和社会保障局都会有一次年检,一般在3-7月份。年检的内容非常细,包括合同、工资、社保、本地和外地员工比例等各个方面。”他说。此外,他们这些公司的人力资源部门的工作人员,平时还要参加人力资源和社会保障局的一些培训,配合做工资调研等工作。

  另一方面,给员工强制缴“五险”后,员工们也渐渐体会到了社保的好处。像公司销售部的小谭,去年年底的时候因为胰腺炎住院一个星期,因为有医保,少付了几千元的费用。

  “现在的外来务工者越来越懂得用法律保护自己,”他说,这是他十多年工作中感受最深的部分。五年前,公司的外来员工几乎没人了解社保,也不知道其实自己可以和本地员工一样享受社保待遇。现在不一样了,他们中很多都对社保称得上精通,有些还会定期去社保局打印缴费清单,查看公司对社保的缴费情况。

  因为生活有了保障,他们中绝大部分都在这个城市扎了根,有些还把子女和亲友接了过来。

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