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广东省企业职工最低工资规定_粤府100号

时间:2018-10-07我要评论

【导读】广东省企业职工最低工资规定是为了规范企业职工最低工资,保障劳动者取得劳动报酬的权利,维护职工以及供养亲属的基本生活保障,建立和谐的劳动关系,促进社会稳定和经济发展而制定。

《广东省企业职工最低工资规定》是为了规范企业职工最低工资,保障劳动者取得劳动报酬的权利,维护职工以及供养亲属的基本生活保障,维护社会的和谐与稳定,落实社会主义的基本人权,建立和谐的劳动关系,促进社会稳定和经济发展,根据相关法律法规,制定本规定。

广东省企业职工最低工资规定

广东省企业职工最低工资规定与最新执行标准

广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知

【发文字号】:粤府函〔2018〕187号
【执行时间】:20180701
【信息来源】:广东省人民政府

各地级以上市人民政府,省政府各部门、各直属机构:

根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号),结合我省经济社会发展水平,省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下:

一、从2018年7月1日起,对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整,具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调,并报省人力资源社会保障厅备案。

二、各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准,严格执行最低工资保障制度,并加大最低工资标准的宣传力度,加强监督检查,切实保障职工的合法权益。

附件:广东省企业职工最低工资标准表

广东省企业职工最低工资标准表

广东省人民政府
2018年6月20日

广东省企业职工最低工资规定

【发文字号】:粤府〔1994〕100号
【执行时间】:19940901
【信息来源】:广东省人民政府

第一条 为适应社会主义市场经济发展的需要,保障企业职工获取劳动报酬的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省企业职工劳动权益保障规定》,制定本规定。

第二条 本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位),以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工(以下简称职工)。

第三条 各级人民政府劳动行政主管部门负责本规定的组织实施和监督检查工作,有关部门应予配合。

第四条 本规定所称的“最低工资”是指职工在法定的工作时间内提供正常劳动所必须取得的最低劳动报酬。最低工资不包括:加班加点工资;夜餐费;国家、省规定的保险、福利费用;高温、高空、有毒有害、井下以及特别繁重等特殊工种岗位津贴。

第五条 用人单位支付给职工的工资,不得低于规定的最低工资。

第六条 最低工资一般按月确定,也可按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等支付形式的,应进行合理的折算,其数额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资。

第七条 最低工资由各市劳动行政主管部门拟定,报市人民政府审定后,向社会公布施行。最低工资公布后,可根据实际需要进行调整,原则上每一个年度内调整一次。

第八条 各市最低工资在发布之日前一个月报省劳动行政主管部门备案。
各市最低工资标准及其适用范围应当在至少一种当地全地区报纸和电台、电视台上公布。

第九条 用人单位必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位职工。

第十条 最低工资应根据以下因素确定:
(一)职工及其平均赡养人口的最低生活费用;本地区的平均工资水平;消费物价指数;社会保险标准。
(二)地区的经济状况;劳动生产率的水平;本地区就业状况。

第十一条 职工在国家规定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期休假,以及依法参加国家和社会活动,视为提供了正常劳动。用人单位和职工合同约定的其他假期内工资支付标准按合同执行。

第十二条 职工由于本人原因造成在法定时间内未能提供正常劳动的,不适用第五条规定。但用人单位应根据职工提供的实际劳动发给工资。

第十三条 用人单位必须在当月规定的时间内全额支付职工工资。按时、日、周计算工资的必须在协议规定的时间内全额支付。

第十四条 工资应以法定货币形式支付。用人单位发放工资时,领款人应签收。

第十五条 用人单位破产或依法清算财产时,应首先清偿所欠职工工资。

第十六条 工会有权对最低工资执行情况进行监督,发现用人单位支付职工工资低于最低工资规定的,有权要求有关部门处理。

第十七条 用人单位所支付工资低于最低工资或逾期未支付工资的,由劳动行政主管部门责令其补发所欠工资,并从超过规定发放工资日期的第六日起,每日按欠发工资额的1%赔偿职工的经济损失。用人单位违反最低工资规定或连续3个月以上不按期发放职工工资的,劳动行政主管部门可对其处以5000元以上至5万元以下罚款。

第十八条 用人单位对行政处罚不服的,可在接到处罚决定之日起15日内,向作出处罚决定的上一级劳动行政主管部门申请复议,也可以直接向人民法院起诉。
当事人对复议决定不服的,可在收到复议决定书之日起15日内,向人民法院起诉。
当事人逾期不申请复议,又不提起诉讼的,由作出处罚决定的劳动行政主管部门向人民法院申请强制执行。

第十九条 本规定自1994年9月1日起施行。

相关问题解答

1、企业退休职工也有最低工资标准吗?
【答】退休人员没有工资,只有在职职工才是工资,退休人员领取的是退休费,或者叫养老金,退休人员没有最低标准,根据缴费年限和缴费基数,以及社会平均工资计算,计算多少就是多少,因为参保人员在缴费的时候,国家规定了最低的缴费基数,就等于给一个最低的标准。

2、国家为什么要制定最低工资标准?
【答】国家制定最低工资标准就是根据市场的物价指数,和职工承受的经济负担制定的一条保障职工最低工资收入的底线,目的就是维护职工以及供养亲属的基本生活保障。维护社会的和谐与稳定,落实社会主义的基本人权。
最低工资标准并不就是职工应该拿到的工资报酬。职工应该拿到的工资报酬应该与企业的效益有关,应该与职工的劳动贡献有关,最低工资标准仅仅是企业必须执行的一个工资底线。如果企业效益不错,职工又完成了企业交付的工作,那就应该按照国家的相关政策法规执行国家的工资标准,该发多少发多少,该给职工涨工资就涨工资,最大限度地满足职工的生活需要,让职工充分享受到企业改革的成果,为企业的发展和国家的经济建设做出更大的贡献。

3、员工在患病住院期间有工资吗?
【答】职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,向用人单位请病假。法律规定病假期间用人单位是需要给劳动者支付工资的,但不是支付全额工资。
根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

广东省企业职工最低工资常见问题

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