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中秋节放假有工资吗?假期工资怎么算?

时间:2018-09-12我要评论

【导读】2018年的中秋即将来临,大家都会回家团聚和家人一起吃月饼、赏月,参加猜灯谜等节日活动,那么中秋节放假有工资吗?假期工资怎么算?加班工资又怎么算呢?2018年节假日如何安排?

中秋节放假有工资吗?假期工资怎么算?

中秋节放假有工资吗?

中秋节是中国的传统节日,在农历八月十五日,这一天有赏月、吃月饼的风俗。在这一天是放假的,那么中秋节放假有工资吗?答案是有工资的。根据《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是说,劳动者在法定节假日休息期间,用人单位也应当依法支付工资。

2018中秋节加班工资怎么算?

9月24日3倍工资,9月22日至23日2倍工资,24日中秋节为法定节假日。

按规定,用人单位法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

2018年节假日放假安排:

一、元旦:1月1日放假,与周末连休。
二、春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。
三、清明节:4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。
四、劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。
五、端午节:6月18日放假,与周末连休。
六、中秋节:9月24日放假,与周末连休。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。

劳动者加班的工资报酬规定:

对安排劳动者加班后的工资报酬问题作了三种规定:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

中秋节哪年开始放假?

中秋节始于唐朝初年,盛行于宋朝,至明清时,已与元旦齐名,成为中国的主要节日之一。受中华文化的影响,中秋节也是东南亚和东北亚一些国家尤其是生活在当地的华人华侨的传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日。国家非常重视非物质文化遗产的保护,2006年5月20日,该节日经国务院批准列入第一批国家级非物质文化遗产名录。

中秋节以月之圆兆人之团圆,为寄托思念故乡,思念亲人之情,祈盼丰收、幸福,成为丰富多彩、弥足珍贵的文化遗产。中秋节与端午节、春节、清明节并称为中国四大传统节日。

相关问题解答

1、中秋节放假通知怎么写?
【答】a、应该交代时间及假期安排和人员放假情况。
b、注意写通知的格式。
c、应该对放假人员表示祝福,加上一些祝福语。

2、中秋节加班不给加班费怎么办?
【答】公司不给加班费员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
a、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
b、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
c、安排加班不支付加班费的;
d、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、国家法定假日安排休息,工资怎么计算?
【答】根据《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此国家法定假日安排休息,用人单位应支付工资,用人单位支付的工资标准,应视同其提供了正常劳动而支付工资,具体按劳动合同标准约定。

中秋节放假有工资吗常见问题

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