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【国庆加班费】2017年国庆加班工资怎么算?

时间:2017-09-30我要评论

【导读】2017年国庆节与中秋节双节重叠,总共连休8天,这么特殊的节假日劳动者的国庆加班费该怎么计算呢?以下为劳动部门给出的国庆加班工资计算方案,以供大家参考。

2017年国庆中秋放假时间安排

国庆中秋长假即将开启,根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》,今年国庆节遇上中秋节,10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。那么加班族们可知道,这个假期加班费该怎么算?

根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按标准支付加班加点工资。一是,在标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。二是,在休息日(公休日)安排工作的,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。三是,在法定节假日安排劳动者工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。即:

【法定休假日】:安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
【正常休息日】:安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬

2017年国庆中秋长假加班工资规定

1、10月1日到10月3日是国庆节法定假日,10月4日是中秋节法定假日,这4天都应按300%算加班工资,且不得以调休来抵销;
2、10月5日到10月8日是双休日调休,加班且不能安排补休的,应按200%算休息日加班工资。

根据人社部门告知,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,10月4日是中秋法定节假日,若用人单位安排员工这四天加班,用人单位应按照300%的标准计算加班工资。10月5日、6日是调休,若加班,用人单位应按150%的标准计算加班工资;10月7日、8日是周末休息日,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资。另外根据劳动合同法规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【温馨提示】:
1、用人单位不可强迫或变相强迫劳动者加班;
2、单位安排法定节假日加班的情况,不予调休;
3、加班工资和假期工资的计算基数:根据《企业工资支付办法》第九条规定,加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。该计算基数不明显低于劳动者正常出勤工资的70%,不得低于上海规定的最低工资标准。

2017年国庆加班费要怎么算?

国庆加班工资计算公式

【10月1日至4日】:法定休假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
【10月5日至8日】:休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

【计算公式说明】:10月1日-4日,每日加班工资=月工资基数·21.75·300%;10月5日-6日,每日加班工资=月工资基数·21.75·150%;10月7日-8日,每日加班工资=月工资基数·21.75·200%。根据相关规定,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8。具体计算公式为:每小时加班工资=日加班工资·8。

国庆8天长假加班,你可以拿到多少加班工资?

假如这8天全部加班,加班费=月工资基数÷21.75×300%×4+月工资基数÷21.75×200%×4。劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,可理解为基础工资。按最低工资标准1250元/月计算,那么国庆8天的加班费最低就是1149.43元。另外,按照规定,安排在法定节假日加班,不论能否安排补休,都应支付不低于劳动合同约定工资300%的加班费。安排公休日加班,如果能在其他时间安排补休,则不用支付加班费;如果不能安排补休,则要支付不低于劳动合同约定工资200%的加班费。

相关问题解答

一、加班可以用补休代替加班工资吗?
【答】据了解,企业安排劳动者在法定假日上班,应支付加班工资,而不能用补休来替代。而休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于本人工资标准200%的报酬。

二、法定节假日(国庆)加班工资应该如何算?
【答】法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、国庆加班工资有哪几天是三倍工资?
【答】法定节假日分节日和调休。具体到国庆节,1、2、3、4号为法定节日,这四天用人单位安排加班的,必须按三倍工资支付,不允许调休;5、6、7、8号四天,属于调休,如果用人单位安排加班的,应支付二倍工资,或者安排调休。

国庆加班工资怎么算常见问题

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