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2017年五险一金新变化与新规定

时间:2017-07-13我要评论

【导读】2017年五险一金有哪些新变化新规定?首先是跨省就医结算,在哪儿住院在哪儿报销、其次是生育保险将与医疗保险合并,五险或成为四险、最后是公积金缴存比例限定12%;这都五险一金新变化。

2017年五险一金新变化与秘密

2017年五险一金新变化

1、医疗保险新规

跨省异地就医直接结算启动,上哪看病在哪报销:
(1)2017年开始逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算,年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。 (2)结合本地户籍和居住证制度改革,逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
【温馨提示】
①有些参保者会忽略一项重要规则,除了A类医保医院和专科医院、中医医院以外,大家就医尽量要去自己选定的定点医疗机构,否则除急诊外,你即便是去医保医院,诊疗项目也是医保范围内的项目,也得全额自费。
②如果在解除劳动合同后60天内没有参加医保,后续选择在职介、人才中心存档以自由职业者身份自行参加医保,就要面临6个月的医保“观察期”了。在此期间,参保者需要缴费但不能报销,6个月后才能正常报销。

2、养老保险新规

养老保险领取地视4种情况而定:
(1)养老保险在户籍地的当地领取
(2)在累计缴费满10年地区领取
(3)年限不够转上一缴满年限地领取
(4)多地年限均不够资金归集户籍地
【温馨提示】
①对于养老保险来说,同城和异地没多大区别,中间都是可以中断的,无所谓。养老保险到最后是累计年限的,交得越多,养老金也越多。
②相关条例规定,“个人缴费年限累计满15年的,退休后按月发给基本养老金。”实际上,不是缴费满15年就能够退休,退休年龄才是最重要的一环,不到法定退休年龄,即使你已经缴了30年的养老险,也暂不能退休。

3、生育保险新规

将与医疗保险合并
国务院办公厅2月4日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》,要求在2017年6月底前,重庆等12个城市启动合并实施试点,试点期限为一年左右。未纳入试点地区不得自行开展试点工作。
12个两项保险合并实施试点城市为:河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。
【温馨提示】合并后人们熟悉的“五险一金”不会变为“四险一金”,两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种,而是合并经办管理,生育保险还是存在的。每一个险种对应不同的风险,随着国家鼓励生育,以后生育风险面临加大的压力,所以生育保险还需保留。 同时,方案明确要求,试点城市要周密设计试点实施方案,确保参保人员相关待遇不降低、基金收支平衡,保证平稳过渡。

4、工伤保险新规

到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%: (1)到2020年,建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上,逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接,切实减轻职业病病人负担。
【温馨提示】
①如果你出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,让单位拿着这些材料去做工伤鉴定。你的单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心,不然就过期了。
②工伤保险中有一个值得关注的规定,那就是在工作岗位发病,并在48小时内死亡的,会被认定为工伤;如果是发病后超过48小时死亡的,就不会被认定为工伤。

5、失业保险新规

最近已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中,北京每月每档上调90元。
累计缴费时间满1年不满5年的 失业保险金月发放标准为1212元;
累计缴费时间满5年不满10年的
失业保险金月发放标准为1239元;
累计缴费时间满10年不满15年的
失业保险金月发放标准为1266元;
累计缴费时间满15年不满20年的
失业保险金月发放标准为1293元;
累计缴费时间满20年以上的
失业保险金月发放标准为1321元。
【温馨提示】失业保险虽然必须要交,但即使失业了我们一般人也是领不到的,失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。领取失业保险金的要求包括,所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。

6、住房公积金新规

(1)无论多高薪,公积金缴存比例也不能超过12%。
(2)各省(区、市)人民政府应当结合本地区实际情况,提出阶段性适当降低住房公积金缴存比例的具体办法,由城市人民政府负责组织实施。
(3)生产经营困难企业除可以降低缴存比例外,还可以申请暂缓缴存住房公积金。

7、社保卡将基本实现全国一卡通,享6大好处

根据人社部出台的《加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见 》 ,提出2017年实现社会保障卡跨地区、跨业务直接办理个人的各项人力资源和社会保障事务,开放向其他公共服务领域的集成应用,基本实现全国社会保障一卡通。
可以预期,以后只要社保卡在手,就可以全国漫游了。全国社保一卡通有什么好处? 1.就医结算、异地就医2.电子凭证功能3.信息记录功能4.自助查询功能5.缴费和待遇领取功能6.金融支付功能。

2017年最新五险一金的额度比例是多少?

1、养老保险
目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险
医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。

3、失业保险
失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。

4、工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。

5、生育保险 单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

6、住房公积金
公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

2017年辞职后五险一金怎么缴纳?

养老保险:
如果你的新单位还在同一个城市,在你离职的时候,单位会给你一个保险转移单,拿着这个单子去新单位继续上就行;
如果你打算换一座城市工作,而且暂时没有回来的打算,手续就会多一点了。首先,到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证,凭证包括三项关键信息:当地参保的起始时间;实际缴费的月数;和在本地参保期间个人账户的全部存储额的明示单。
然后,由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请,其他事情就不用操心啦,当地社保经办机构会在规定的时间内办理。
除了转关系之外,要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金,还有单位缴费规定比例的资金一起转移到新的就业地,这样整个转移流程就算完成了。
另外,如果你还处于找工作的尴尬期,养老保险中断了也不打紧,因为最后是算累计年限的。
失业保险、工伤保险和生育保险:
这三种保险也是五险中必须交的,但中断了也没关系。这三险无需自己办理转移手续,到了新单位,自然就续缴了。
医疗保险:
这个比较重要,关系到生病医药费报销的问题。按照规定,中断三个月以上就失效,也就是说断缴后看病就得全部自掏腰包了。
表方~还没找到工作就算是失业人员,你也可以去办理失业保险申领手续,按照城镇职工基本医疗保险相关规定,你依然能享受相应的医疗保险待遇,医保期限与领取失业保险金的期限一致。
医保的接收和转移一般是新单位的人力来办理,这个地方要说明一下,如果你在离职后3个月内找到了工作,新单位会把中断期间的医疗费支付给你,如果超过3个月才找到新工作,新单位是不会给你支付未缴期间的医疗费用的
公积金:
公积金是用人单位和当事人共同为住房进行的储蓄资金,所以在职人员才有公积金,个人也没法自缴。
如果你离职后想提取公积金,必须在在使用之前缴够1年,一般由所在单位办理提取即可。
至于转移,你的调出单位会把你的《公积金转移凭证》送转入市住房公积金管理中心,然后找到新工作后,调入单位凭《公积金转移凭证》就能给你办理转入手续。

【相关问答】

1、社保突然中断了怎么办?
【答】中断没关系,进单位继续交,但中断期间五险一金各项待遇停止。

2、2017年上海五险一金是必须缴纳吗?
【答】是的,《劳动合同法》规定企业必须为员工购买五险一金。

3、2017届应届生,到一个公司工作,还有半年才能拿到毕业证,其实还算是在校生,公司可以帮我缴五险一金吗?
【答】没有影响,只要年满16周岁就可以购买五险,跟是否拿到毕业证无关。

五险一金新变化常见问题

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