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试用期解除劳动合同问题解答

试用期解除劳动合同相关问题解答

时间:2015-11-09 19:15 来源:社保查询网 编辑:Arlen 收藏 挑错

【导读】劳动者进入用人单位有一定期限的试用期,其主要目的在于考察劳动者是否能胜任该份工作,以及劳动者是否对该公司满意。但大家对于试用期相关政策不是很清楚,有劳动者问,试用期解除劳动合同需要提前几天说?试用期解除劳动合同需要赔偿吗?什么情形下试用期可以解除合同?

试用期解除劳动合同需要提前几天说?

根据新劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即试用期解除劳动合同必须提前三日说。

试用期解除劳动合同需要赔偿吗?

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,无需赔偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。但无特殊情况,用人单位不能擅自单方便解除劳动合同,否则劳动者可以起诉,可以投诉用人单位。

什么情形下试用期可以解除合同?

根据规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单位解除合同。或者根据劳动合同法第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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