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企业年金怎么用?怎么发放?

时间:2018-12-01我要评论

【导读】企业年金怎么用?怎么发放?企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的第二支柱。

企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况自愿建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。那么企业年金怎么用?怎么发放?

企业年金怎么用?怎么发放?

企业年金怎么用?

从定义上说,企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划",并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平,解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距,弥补基本养老金保障水平的不足,满足退休人员享受较高生活质量的客观需求,发挥其补充和保障的作用。

企业年金怎么发放?

企业年金制度。是职工参加基本养老保险基础上,由企业自行建立的养老金制度,有职工本人和企业缴费,到退休年龄时,可以一次性发放,也可以分月发给,发完为止,就是把你个人账户的年金发完了,就不再发放了。

企业年金怎么交?

既然我们知道了企业年金的作用,那么企业年金怎么交呢?下面请详细了解。
1、其实已经有相关政策出台,企业缴纳份额不超过员工年度工资的8%,而且企业和员工加起来缴纳比例不超过员工年收入的12%,这个是规定,但一般企业会和员工协商缴纳的金额。
2、企业年金会在员工的每月工资中自动扣除相关比例,与公积金、社保等划扣方式一样,同时也会扣除企业账户中的金额。比如工资8000,交4%作为企业年金个人缴费,在没算其他个税、公积金等的情况下,剩余7600。
3、企业年金会专门新办一张银行卡,用来存放企业和员工的年金,员工可以通过网银、柜台、ATM等各种方式查询缴纳情况,只是一般情况下无法取出。交给专门的基金公司管理,所以会有不定期的收益。
企业年金怎么交、可以怎么领取

企业年金的优缺点有哪些?

【优点】:企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。所在企业缴纳企业年金对个人来说就是为未来缴纳第二份养老金,对保障退休后的生活品质具有显著的优点。其次,企业年金一般委托专业机构进行管理,以稳健为主,风险较低。

【缺点】:缺点在于,企业年金是企业对员工的一种福利,不是所有的企业都缴纳企业年金。其次,即使缴纳企业年金在对企业年金的支取等方面不同企业都会有不同的规定(一般由企业的年金管理办法规定),为保证留住人才,有些企业规定中途离职等情况无法支取年金或仅能支取很少的一部分。这应该算是他的缺点。

企业年金要交个税吗?

根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复》(财税〔2005〕94号)第一条规定:“关于单位为个人办理补充养老保险退保后个人所得税及企业所得税的处理问题。单位为职工个人购买商业性补充养老保险等,在办理投保手续时应作为个人所得税的‘工资、薪金所得’项目,按税法规定缴纳个人所得税;因各种原因退保,个人未取得实际收入的,已缴纳的个人所得税应予以退回。”《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税〔2006〕10号)第一条规定:“企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。”因此,无论是企业还是个人缴付的企业年金即超过规定的补充养老保险费,都要并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。

问题解答

一、企业年金个税怎么计算?
(1)按月缴纳企业缴费的,视为个人一个月的工资、薪金(不与正常工资、薪金合并),不扣除任何费用,按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款,并由企业在缴费时代扣代缴。应纳税额=年金的企业缴费×适用税率-速算扣除数
(2)对企业按季度、半年或年度缴纳企业缴费的,在计税时不得还原至所属月份,均作为一个月的工资、薪金,不扣除任何费用,按照适用税率计算扣缴个人所得税。

二、什么是五险二金?
五险二金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金 + 企业年金。

三、企业年金有哪些功能?
企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式,也是企业调动职工积极性,吸引高素质人才,稳定职工队伍,增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面:
1、分配功能
企业年金既具有国民收入初次分配性质,也具有国民收入再分配性质。因此,企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。
2、激励功能
企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款,对于企业吸引高素质人才,稳定职工队伍,保障职工利益,最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力,提高职工为企业服务的自豪感和责任感,从而增强企业的凝聚力和市场竞争力,获取最大经济效益,又是一种积极而有效的手段。
3、保障功能
建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平,解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距,弥补基本养老金保障水平的不足,满足退休人员享受较高生活质量的客观需求,发挥其补充和保障的作用。

企业年金怎么用常见问题

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