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上班抽烟烧伤能否申请工伤?

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上班抽烟烧伤能否申请工伤?

时间:2012-09-19 10:40 来源:社保查询网 编辑:Sinky 收藏 挑错 推荐

  对于工伤保险的界定,很多时候对于普通的我们都是不怎么清楚的,比如上班期间出差遭遇车祸能否申请工伤,比如上班途中被砸伤能否申请工伤等等。这节我们主要来弄清楚这个问题,不顾禁令上班抽烟被烧伤,能否申请工伤?

  事件:公司明令禁止在工作期间抽烟,经过多次责令禁止之后谈某依旧对禁令置若罔闻,最终因抽烟时引燃了自己的衣服将自己烧伤。

  法院判决:不予认定为工伤

  法官说法:不属必要生理需要。

  法官依据:原告在工作期间去卫生间方便后抽烟不慎点燃衣服致烧伤,不符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的情形,不应当认定为工伤。

  解释:《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到伤害应当认定为工伤。如果劳动者在工作时间、工作场所虽非因工作原因受伤,但是为了满足健康、必要的生理需要而受伤的,也可以理解为工作原因受伤。

  劳动者必要的生理需求是指劳动者在日常工作中吃饭、喝水、上厕所是必要的、合理的生活需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当受到法律的保护。而本案原告作为一名有完全行为能力的职工,在公司明令禁烟禁火的区域上完厕所点火抽烟,不属于所需满足的必要生理需求,其性质有别于在工作期间上厕所这一基本生理需要,因此不能认定该行为是由于工作原因,与工作亦无关联性,不应由用人单位替其故意违章被烧伤的后果承担赔偿责任。

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